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竞业限制是有时间限制吗
竞业限制
期限不得超过几年
视频时间 00:36
竞业限制
不是只有2年吗
答:
不是只有两年,而是不能超过两年
。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这些人员与原单位签订竞业禁止协议,竞业期限双方当事人自由协商,但是不得超过二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级...
公司签订的
竞业限制
协议上规定员工5年内不能离职合法吗,劳动法中规定的...
答:
不合法,
竞业限制期限最长为两年
。竞业限制协议只能针对离职员工,而且是离职后不能在同行业的公司上班而已,期限最长二年,同时公司要支付竞业限制补偿才可以的。限制员工不得离职,属于明显违法行为。法律分析根据我国法律的规定,一般竞业禁止条款规定的竞业禁止时间不得超过2年。超过2年的,超过的部分自动...
竞业限制时间
不得超过多长时间如何认识竞业限制的期限
答:
一、竞业限制时间不得超过多长时间1、
竞业限制期限最长不得超过两年
,如用人单位与劳动者约定长于两年的竞业限制期限,则超出两年的部分视为无效约定。在解除或者终止劳动合同后,竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同...
在解除或终止劳动合同后,
竞业限制
的人员不得超过几年
答:
关于竞业限制的期限,
一般是规定不得超过两年的
,而在两年的范围内,则可以由用人单位和员工之间协商确定具体的时间限制。【法律分析】劳动合同又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准,劳动...
竞业限制
的年限一般是多长
时间
答:
竞业限制
的年限一般是2年,企业与劳动者在订立竞业限制协议时应将竞业限制的期限限定在劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后2年之内否则超出法定期限的限制期限对劳动者没有拘束力。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密...
在解除或终止劳动合同后,
竞业限制
的人员竞业限制期限,不得超过多久_百 ...
答:
在解除或终止劳动合同后,
竞业限制
的人员竞业限制期限,不得超过2年。根据劳动合同法的规定,在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。合同解除中应...
竞业限制
期限是几年
答:
竞业限制
期限不得超过2年。根据法律规定,竞业限制期限最长不得超过2年,如用人单位与劳动者约定长于2年的竞业限制期限,则超出2年的部分视为无效约定。《劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围...
深圳
竞业限制
上限是多少年
答:
在企业工作的人员都知道有
竞业限制
的规定,要求员工在离开工作岗位后一段
时间
内不得自营或为他人经营与其所任职企业同类的经营项目。这是对企业的一种保护性规定。那么,竞业限制的最长期限是多少年呢?下面小编为您整理以下资料,供您参考。 竞业限制的最长期限是多少年 竞业限制最长期限2年。按照《劳...
从事同类业务的
竞业限制
的期限,不得超过()。
答:
从事同类业务的
竞业限制
的期限,不得超过()。A.二年 B.三年 C.年 D.半年 正确答案:A
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