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第三方合同有什么不好
第三方合同
属于
什么合同
答:
第三方合同有什么不好,具体内容如下:
1、社保和公积金都是按照当地最低工资标准缴纳,不是实缴;2、裁员一般不会给赔偿
,
三方合同方大多数都是逼员工自离
;3、
员工对用工单位缺乏归属感
,导致一部分员工缺乏工作积极性;4、人员的稳定性也比较差,这与企业可持续性发展会产生一定的负面影响。签了三方...
...劳动合同和
第三方
签的,请问和第三方签
合同有什么
利弊?
答:
缺乏稳定性:与第三方签订劳动合同可能会影响员工的稳定性
,因为员工与第三方公司的合同期限可能比较短,而且随时可能会被解雇或者调整工作岗位等。
福利待遇问题
:与第三方签订劳动合同可能会影响员工的福利待遇,因为第三方公司提供的福利待遇可能不如公司自己提供的福利待遇好,而且可能会有一些不合理的扣减或...
和
第三方
公司签劳动
合同有什么
风险
答:
签第三方合同的员工不是企业的正式员工,
风险是如果员工被解雇了、发生工作事故、违反劳动合同等,企业不需要负责任,员工得不到经济补偿
。所有的责任由人力资源承担;第三方合同如果发生纠纷时,企业责任很小的,人力资源负最大的责任。法律分析第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入...
公司
第三方合同
好
不好
答:
法律分析:1、跟自己所在的公司签,劳动者与用人单位的关系很明确。属于一般的劳动
合同
。2、跟“
第三方
公司签”,则“第三方公司”是用人单位,你工作的公司仅是用工单位。属于劳务派遣性质的劳动合同。3、劳务派遣与一般的劳动合同关系比,劳动者权益比较难保障。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
公司
第三方合同
好
不好
答:
公司第三方合同不好,
签第三方合同的员工如果被炒了、发生工作事故、违反合同等
,企业是不需要负责任的,所有的责任由人力资源承担;第三方合同如果发生纠纷时,企业责任很小的,人力资源负最大的责任。无论是直接与用工公司签订劳动合同,还是通过劳务派遣公司和用工单位签订劳动合同,用人单位擅自解除劳动...
和
第三方
签
合同
的利弊
答:
与第三方签订合同的优点和缺点如下:福利:有社会保险和住房公积金等福利。缺点:如果签订
第三方合同
的员工被解雇,发生工作事故,违反合同等。,企业不需要负责,所有责任都由人力资源承担;直接签字的员工待遇更好。如果企业不再需要员工,可能需要向员工支付补偿金。法律依据:《中华人民共和国民法典》第502条...
第三方
协议签了后
有什么
后果
答:
第三方
协议签了没
有不
利影响。很多同学担心签订了三方协议,会影响次年国省考、事业编、选调生、银行等的报名,事实上是不会有影响的,仍然还是应届生的身份。只要在择业期内没有签订劳动
合同
,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或是当地的人才市场中,就仍然具备应届毕业生的身份。签订三方...
第三方
劳动合同与直接签订的
合同有什么
本质上的区别
答:
法律分析:1、
第三方
劳动
合同
指派遣工本人与劳务派遣公司之间签订的劳动合同,双方产生正式的劳动关系。而派遣工与用工单位只存在用工关系。两者有本质的不同。2、派遣工与用工单位的正式工按劳动合同法规定应同工同酬,不应有区别。但在实际执行上是有区别的。一般情况:(1)同岗工资可能一致也可能...
签了
第三方
协议
有什么
危害
答:
一是可能影响就业。一般来说,一位毕业生如果违约,必须与原单位协商后要回协议,再换取新的协议。如果不能换回新的
三方
协议重新签订,将可能影响毕业派遣。 二是给用人单位造成损失。用人单位花费大量人力、物力、财力组织招聘工作,录用人员的后期工作已考虑、安排。一旦毕业生违约,会造成用人单位工作被动...
公司签
第三方
劳动
合同有
多坑
答:
事业单位是可以委托
第三方
签订
合同
的,也就是劳动派遣合同。但是如果劳动者之前是和事业单位直接签订的话,现在事业单位要转成派遣合同的话,职工可以不同意的,劳动者可以要求事业单位支付之前工龄的经济补偿金。需要注意:(一)劳动合同期限;(二)工作内容和工作地点;(三)工作时间和休息休假;(四)劳动报酬;...
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