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第三次签劳动合同期限
签两次
合同第三次
必须
无固定期限
吗
答:
连续签订两次固定期限劳动合同后,
第三次你可以要求签订无固定期限劳动合同
。连续签订两次固定期限劳动合同,除非员工书面提出要求签订固定期限劳动合同,才可以签订固定期限劳动合同,否则第三次是必须签无固定期限劳动合同。合同有效成立的条件如下:.1.双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力 2.当事人应是在...
劳动合同第三次
是必须签
无固定期限
吗
答:
法律分析表明,
劳动合同第三次签订并非强制要求无固定期限合同
。如果劳动者希望签订无固定期限合同,用人单位应予以签订。如果劳动者选择签订固定期限合同,且用人单位同意,双方可以协商确定合同期限,法律对此没有限制。关键在于合同中需明确指出是劳动者主动要求订立固定期限劳动合同,以便用人单位不违反法律规定。
是不是
第三次签订
的
劳动合同
就是
无固定期限
了
答:
1、第三次签订劳动合同的,
签订的是无固定期限劳动合同
。 2、因为法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)
劳动者在该用人单位连续工作满十
...
第3次签合同
一定签
无固定期限
吗
答:
第3次签合同并不一定需要签无固定期限的合同
。双方应根据实际情况和法律法规的规定进行协商,并达成一致意见。在选择合同期限时,应综合考虑多种因素,以确保合同的合法性和有效性。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动...
和单位签了
三次合同
,算不算无
期限劳动合同
答:
第三次签订的劳动合同是无限期的
。如果劳动者连续签订了两次固定期限的劳动合同,且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项所述的情况,当双方续签合同时,应当订立无固定期限的劳动合同。具体情形包括:1. 劳动者在试用期间未被证明不符合录用条件;2. 劳动者未严重违反用人单位的规章...
第三次签订劳动合同
是
无固定期限
吗
答:
第三次签订的劳动合同可能是
无固定期限
的。无固定期限的劳动合同指的是双方没有明确约定终止时间的劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果劳动者与用人单位连续签订了两次固定期限的劳动合同,且没有法律规定的解除劳动合同的情形,那么第三次续签时,用人单位应当与劳动者签订无固定期限的...
第三次劳动合同
必须签
无固定期限
的合同吗
答:
通常情况下,第三次续签劳动合同应当签订无固定期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定,如果劳动者连续两次与用人单位签订固定期限的劳动合同,且在没有重大过错、公司没有特殊情况的情况下,第三次续签时应签订
无固定期限劳动合同
。劳动合同续签流程是怎样的?1. 劳动合同期限届满...
劳动合同
签
3次
属于
无固定期限合同
答:
1. 当劳动者与用人单位签订第三次劳动合同之时,根据法律规定,劳动者有权要求签订无固定期限的劳动合同。2. 相关法律规定,如果用人单位与劳动者协商一致,
可以订立无固定期限劳动合同
。在特定情况下,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的,除劳动者要求签订固定期限劳动合同外,应当签订无固定期限劳动...
签
第三次劳动合同
会自动转为
无固定期限合同
吗
答:
法律分析:依据我国《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致的情况下,双方是可以第三次签合同时签订
无固定期限
的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者...
新
劳动
法
第三次合同
只签一年
答:
第三次合同只签一年不合法,第三次与公司签劳动合同时,
必须要签订无固定期限劳动合同
。一、签订无固定期限劳动合同,必须符合以下条件:1. 连续签订二次固定期限劳动合同;2. 在本单位连续工作十年;3. 单位与员工没有签订劳动合同,超过一年的。前二种情形,如员工提出签无固定期限劳动合同,单位必须...
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第三次无固定期限劳动合同
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