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第三次续签劳动合同
第三次
签合同公司不签无固定期限
劳动合同
可以要求2n赔偿吗
答:
1. 如果公司拒绝与员工签订无固定期限的第三份
劳动合同
,员工可以要求支付相当于2N的经济赔偿金。2. 当用人单位与员工
第三次
签订劳动合同时,若员工希望
续签
无固定期限合同而被用人单位拒绝,用人单位应根据员工的工作年限支付赔偿金,每满一年支付相当于两个月工资的标准。3. 若老板拒绝支付工资,员工可...
第三次
签
劳动合同
单位不给签无固定期违法么
答:
1. 第三次未签订无固定期限劳动合同可能违法
。根据《劳动合同法》,若劳动者在同一单位连续工作满十年,且提出或同意续签劳动合同,用人单位应与其签订无固定期限劳动合同。2. 第三次劳动合同签订时,若劳动者要求签订无固定期限劳动合同,用人单位应遵守法律规定与其签订。双方同意的情况下,也可以签订固定...
第三次劳动合同
没有签无固定期会怎样
答:
1. 如果用人单位与劳动者第三次签订劳动合同,
劳动者提出续签无固定期限劳动合同而被拒绝,用人单位可能需要承担法律责任
。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果用人单位违反法律规定,拒绝与劳动者续签无固定期限劳动合同,可能需要支付赔偿金。3. 赔偿金的标准是:劳动者每工作满一年,用...
签了两次
劳动合同
每次三年,签
第三次
的时候是签永久吗,还是第四次才才...
答:
在大多数情况下,与员工续签两次合同之后,第三次再签合同时,根据中国劳动法的规定,
应当签订无固定期限合同
。具体来说,如果劳动者连续在同一用人单位工作满十年,并且距离法定退休年龄不足十年,或者连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的情况下,用人单位应当与劳动者签订...
连续订立两次固定期限
劳动合同第三次
应该怎么签?
答:
用人单位与劳动者连续两次签订固定期限劳动合同,
第三次默认应当与劳动者签订书面无固定期限劳动合同
。否则,可能出现如下风险:1、用人单位不续签,可能构成非法解除劳动合同,劳动者可主张违法解除赔偿金。2、劳动者明确要求签订无固定期限劳动合同,用人单位坚持签订固定期限合同,劳动者可按照未签订劳动合同...
第三次
签订
劳动合同
是无固定期限吗
答:
第三次
签订
劳动合同
是无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》,与用人单位签订两次固定期限劳动合同后,第三次续订劳动合同时,用人单位应该与劳动者续订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动...
劳动合同
签了两次后,
第三次
如何签
答:
【法律分析】连续签订了两次
劳动合同
,
第三次
签订劳动合同的,单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。依据相关法律规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者无过错、无患病、能胜任的情况下,用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同,除非劳动者不同意的...
劳动合同第三次续签
一般是几年
答:
劳动合同
没有规定说只能续签几次。但是如果连续签订二次固定期限合同后,如果员工提出签订无固定期限合同的,用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定,连续订立二次固定期限合同后,续订合同可以订立无固定期限合同。即:签订固定期限合同,第三次就应该签订无固定期限合同。在
第三次续签
时,劳动者可以...
劳动合同第三次续签
一般是几年
答:
法律分析:
第三次
应该与劳动者签订无固定期限合同。根据《
劳动合同
法》第十四条、三十九条、四十条相关规定,用人单位与劳动者连续订立二次固定劳动合同,第三次应与劳动者签订无固定期限劳动合同。法律依据:《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动...
续签合同
时
第三次
签了固定期
劳动合同
是否合理
答:
续签合同
时
第三次
签了固定期
劳动合同
是不合理的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立...
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第三次合同到期了怎么续签
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