33问答网
所有问题
当前搜索:
签三方劳务合同
该不该签第
三方劳务合同
答:
用人单位通过人才公司招聘,劳动者可以与人才公司
签劳动合同
,但用人单位必须与劳动者
签订劳动合同
《劳动合同法》第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费...
第
三方劳务合同
能签吗
答:
法律分析:视情况,只要是内容合法,不侵犯劳动者合法权益的,就可以签。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与...
第
三方劳务
派遣机构
签订劳动合同
答:
1.人员招聘:甲方根据业务需要可以自行招聘、选定劳务人员,也可委托乙方协助招聘并由甲方面试确定劳务人员。派遣的劳务人员经甲方确定后,由乙方与劳务派遣人员签定
劳动合同
后派遣至甲方。甲方如需乙方代理招聘劳务人员,甲方应事先书面告知乙方,甲方所需岗位人员的任职资格、要求、聘用期限、福利待遇等事项。...
和第
三方
公司
签劳动合同
有什么风险
答:
签第
三方合同
的员工不是企业的正式员工,风险是如果员工被解雇了、发生工作事故、违反
劳动合同
等,企业不需要负责任,员工得不到经济补偿。所有的责任由人力资源承担;第三方合同如果发生纠纷时,企业责任很小的,人力资源负最大的责任。法律分析第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入...
合同签
第
三方
意味着什么
答:
法律主观:关于与第
三方签
合同的注意事项的回答为 第
三方合同
是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间
签劳动合同
,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。正式员工和劳务派遣的员工的区别是,...
签第
三方劳务合同
有什么需要注意
答:
签第
三方劳务合同
有以下方面需要注意:1、用人单位名称:要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致;填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致。2、试用期与见习期:外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1—3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月...
三方签
了就必须
签劳务合同
吗
答:
就业协议以书不是劳动合同,毕业生报到后,应当要求用人单位
签订劳动合同
,明确约定试用期,工作时间,工作地点,工资待遇,休息休假等。超过一个月未签订劳动合同的,用人单位应当支付双倍工资,不能以签订了就业协议为由拒绝支付。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条,劳务派遣的适用岗位劳动合同用工是...
第
三方劳务合同
有保障吗
答:
与第
三方签订
的劳动合同,只要是合法有效的,就可以认定为有保证。第
三方劳动合同
指派遣工本人与劳务派遣公司之间签订的劳动合同,双方产生正式的劳动关系。而派遣工与用工单位只存在用工关系。两者有本质的不同。派遣工与用工单位的正式工按劳动合同法规定应同工同酬,不应有区别。但在实际执行上是有...
三方
协议和
劳务合同
一样吗
答:
三方
协议,通常涉及三方当事人,比如用人单位、劳动者和第三方服务提供者等。这种协议主要是为了明确各方在特定事务中的权利和义务,其内容可以灵活多样,具体取决于协议的用途和需要。而
劳务合同
则主要是用人单位和劳动者之间为了明确劳务关系而
签订
的,内容主要涉及工作内容、工作时间、劳务报酬等。从目的上...
公司
签订
第
三方劳动合同
违法吗
答:
公司签订第
三方劳动合同
是合法的。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)
签订合同
,然后以派遣的性质派遣到用人单位去的,是劳务派遣合同(通常叫外派员工,非正式员工)。一般来讲没多大区别,主要是在待遇和福利上有所不同(例如没有在用人单位编制,工资比...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
三方协议和劳务合同哪个好
签三方协议好还是不签好
三方协议签了想毁约怎么办
三方签订劳动合同
三方协议
第三方合同对员工好吗
毕业工作签三方和签合同
合同没写违约金违约了怎么办
签了三方转正几率大吗