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签两份劳动合同会怎样
签了
两份劳动合同会怎么
样
答:
法律分析:违法
。法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。国家不允许劳动者同时和两个用人单位订立劳动合同。因为劳动者的精力是有限的,劳动者同时从事两份工作,不仅危害自己的身心健康,而且影响生产经营,甚至会带来不可估量...
签订两份劳动合同
后果
答:
法律分析:我国法律明确规定,一个人只能签订一份劳动合同,如果同时存在两份劳动合同,员工将要承担相应的法律后果:
1、公司有权终止劳动合同
。按规定,员工有以下情况的公司可以单方解除劳动合同:(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件;(2)员工严重违反公司的规章制度;(3)员工严重失职、营私舞弊,给...
劳动者
签订两份劳动合同
答:
法律没有禁止员工签订两份劳动合同,
但建立双重劳动关系可能会被公司辞退
。《_劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给...
签了
两份劳动合同会怎么
样
答:
1. 同时签订两份劳动合同是违法的行为
。根据法律规定,劳动者不允许与两个用人单位同时建立劳动关系。2. 劳动合同是用来确立劳动者与用人单位之间的劳动关系,并明确双方的权利和义务。3. 劳动者同时从事两份工作可能会对自己的身心健康造成影响,同时也会对生产经营带来不利影响,甚至可能造成不可估量的...
和同一家公司
签订两份劳动合同
,是否合法?
答:
对同时签二份劳动合同,法律并未禁止
。所以签双份合同并不违反劳动法。公司签两份劳动合同,一份应当是由用人单位留存,另外一份应当是由劳动者本人留存。当然了,如果用人单位没有将劳动合同的文本留一份给劳动者的话,劳动者是有权利向用人单位索要的。法律分析公司签两份劳动合同,如果劳动合同有约定...
签两份劳动合同
违法吗
答:
法律分析:签了
两份劳动合同
并不违法,因为劳动合同法当中对
签双份
合同并没有禁止,但是,在实际操作中这种情况多半都会被两家公司同时开除的。因为从公司的角度上出发,本单位的职工存在着双重的劳动关系,一来会分散精力,二来也有极大的可能会给本公司的利益带来损失。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议...
同时
签两份劳动合同
答:
法律分析:我国法律明确规定,一个人只能
签订
一份劳动合同,如果同时存在
两份劳动合同
,员工将要承担相应的法律后果。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定...
同时
签订
的
两份劳动合同
是否具有法律效力?
答:
综上所述,就同一个劳动者来讲,在同一时间只能与一个用人单位建立劳动关系,签订书面的劳动合同。法律不允许劳动者同时
签两份劳动合同
。这样的情况下,用人单位是有权要求终止合同的。而即使劳动者是在外兼职,建立的是劳务关系,但要是影响到了自身本职工作的话,单位也是可以要求解除劳动合同的。
劳动合同签两份怎么
办呢
答:
法律分析:我国法律原则上是不可以同时建立劳动关系的。但是,如果单位同意(有人事部门或总经理签字),也可以与另一个单位
签订合同
,要不影响现单位工作,要把真实情况告知两个单位,如果没有取得同意并且影响了工作,用人单位可以解除与他的劳动合同。另一种情况是可以
签两份劳动合同
。如果劳动合同有约定...
签订两份劳动合同会
不会被查出来
答:
法律分析:会的,同时
签订两份劳动合同
是违规行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
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