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签了一年合同提前离职会怎么样
签一年
劳动
合同提前辞职会
有违约金吗
答:
签一年劳动合同提前辞职不会有违约金
。签订一年的劳动合同后,劳动者在合同期内提前辞职,通常情况下不需要支付违约金。劳动者只需提前三十天以书面形式通知用人单位即可。但是,如果劳动合同中特别约定了违约金条款,或者用人单位为劳动者支付了培训费等费用,劳动者在解除劳动合同时应按照合同约定承担相应的...
劳动
合同签一年提前离职会怎样
答:
劳动合同签一年提前离职不会有影响
。合同到期前辞职不算违约,合同到期当天办理离职算违约。有法律规定,要求离职前必须提前一个月提出申请,方便各类工作交接。即使劳动合同到期,但是各类资料和证明仍然需要通过公司办理,所以直接离职的行为会惹恼公司而妨碍后续办理各项手续的。如果劳动者没有按照正常的辞职程...
签
一年合同
,没干够一年正常
辞职
,要扣违约金吗?(合同上写有
答:
1. 如果您签订了一年的劳动合同,但未能履行满一年而正常辞职,
通常情况下是不需要支付违约金的
。2. 然而,如果您因为辞职给用人单位造成了经济损失,那么您可能需要根据法律规定承担相应的赔偿责任。3. 除非您的劳动合同中约定了服务期或竞业限制条款,并且在这些特定情况下约定了违约金,否则用人单位不得...
劳动
合同签一年提前离职会怎样
答:
劳动合同签一年提前离职不会有影响
。合同到期前离职不算违约,除非在合同履行过程中,一方没有按照合同约定履行合同义务,才属于违约。解除劳动合同的流程如下:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者,如依法不用提前通知的,应支付一个月工资的赔偿...
劳动
合同签一年提前离职会怎样
答:
劳动合同签一年提前离职发生的社保费用由劳动者自己承担
。相关法律规定:1、至于违约金,那么要根据公司安排的培训情况,或者签订竞业协议,那么劳动者在约定服务期内辞职,就要支付违约金;2、劳动者与用人单位签合同后,在劳动合同期限范围内辞职,那么劳动者要提前一个月申请辞职,不然,发生的社保费用由...
签合同一年
不到可以
辞职
吗需要赔偿违约金吗
答:
合同签了一年辞职
不一定支付违约金,职员是否需要支付违约金,与是否向单位提出
离职
请求并没有必然的联系。如果职员与单位约定不得违反竞业规定,但是职员却违反了此项规定,那么即使职员没有离职,单位也可以要求职员支付一定的违约金数额。一、合同签了一年辞职要支付违约 金吗? ...
员工与公司
签合同一年
,未到期员工
辞职会
扣工资吗?
答:
员工与公司
签合同一年
,未到期员工辞职不会扣工资。辞职是员工的权利,只要符合规定就可以了,试用期员工要
提前
3天申请
离职
,试用期后员工,提前30天申请离职就不会扣工资。法律分析劳动者按规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定
辞职的
证据。劳动者违反服务...
签
一年合同
,没干够一年正常
辞职
,要扣违约金吗?(合同上写有
答:
签一年劳动合同中途不干了一般是不需要支付违约金的,但如果因为其
辞职
给同人单位造成经济损失的,需要依法承担赔偿责任。用人单位除了在与劳动者约定服务期或者竞业限制时可以约定违约金的情形外,其他情况外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律分析
签一年合同
中途不干了劳动者向用人单位提交...
和公司
签了一年
的劳务
合同
,
提前辞职
要赔钱吗?
答:
如果你和任职公司签订的劳务
合同
里,没有事先约定好,倘若在合同期内你做出
提前离职
行为就需要赔钱的约定,那么在你和公司
签了一年
的劳务合同的情况下,即便是提前离职也是不需要赔钱的。当然,为了顾全雇佣双方的利益和权力,一般在签订劳务合同前,公司和员工都会约定好,如果员工要申请辞职,需要提前提交...
签了一年
的劳动
合同
,没到期,
提前
一个月申请
辞职
可以吗?
答:
签了一年
的劳动
合同
,没到期,
提前
一个月申请
辞职
可以吗? 劳动法规定,员工
离职
的,试用期提前三天提出,正式期提前30天。但是,没规定不提前30天通知会有什么责任。所以一般员工要走企业不会对员工怎样。劳动合同到期1年多了,辞职没有提前一个月辞职可以吗 个人提出离职分三种情况: 1、用人单位...
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