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签了劳动合同还算不算应届生
签了劳动合同还算应届毕业生
吗
答:
【法律分析】:签了劳动合同,
如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同...
签了
工作
还算应届生
吗?
答:
【法律分析】签了劳动合同,
如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。应届生主要指大学毕业生,应届毕业生是指在...
签订
劳动合同
后
还算应届生
吗
答:
【法律分析】:签了劳动合同,
如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生指在国家承认的高校就读,在该年份内取得毕业证书的高校学生,包括成人高考应届毕业生,普通高校应届毕业生。应届毕业生分为两种:1、即将毕业但还没有拿到毕业证书,...
签订
劳动合同还算应届毕业生
吗
答:
法律分析:签劳动合同不算应届毕业生
,因为应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。所以一旦签完协议以后就不算是毕业生了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
签了劳动合同还算应届毕业生
吗
答:
【法律分析】:应届生签了劳动合同还算不算应届生要分具体的情况
。应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织...
签什么
合同不算应届生
答:
签了劳动合同
不一定
不算应届生
,如果是在毕业的当年,就算与用人单位
签订了劳动合同
也算应届生,如果不是在毕业的当年
就不算应届毕业生
了,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。应届生签劳动合同会缴纳社保,影响应届毕业生身份,因为有了五险一金,社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案,完整、准确地...
签过合同还算应届生
吗
答:
签过
合同还算
应届生。签订劳动合同与否不影响毕业生是否
属于应届生
的身份。应届毕业生是指在预定毕业年份内完成学业的毕业生。即使在毕业当年
签订了劳动合同
,仍处于毕业年份的毕业生被视为应届毕业生。超出毕业年份后,毕业生则成为往届生。合同的法律效力:1、合同成立的条件:合同成立需要符合法律规定的...
签了劳动合同
但没交社保
还算应届生
吗
答:
签
劳动合同不
交社保
算应届生
身份。
签了
劳务合同,但是还没有真正交纳社保,仍然算应届毕业生,因为应届毕业生的身份保留两年,这个与是否签订劳务合同没有关系,就算是签了,两年之内仍然是应届毕业生,可以凭借这个应届毕业生的身份去进行一些特有单位的招考。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动...
签了劳动合同
后
还算应届生
吗
答:
应届生
签了劳动合同还算不算应届生
要分具体的情况:1、应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。2、签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。3、如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。在择业期内(国家规定择业期为二年...
签了劳动合同还算应届毕业生
吗
答:
法律分析:属于应届毕业生,学生如果还在毕业的当年,不论是否签订劳动合同,都属于应届毕业生。在国家承认的学校就读,在本年内取得毕业证书的学生,都
是应届毕业生
。应届毕业生享有劳动者的权利,可以和公司签订劳动合同。
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就
还是属于应届毕业生
。应届毕业生就是在应该...
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