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签了合同自离了有影响吗
我
签了
劳动
合同
不辞职就走人呢会有什么后果
答:
2自离就没有离职证明,还会影响社保手续转移,影响入职新单位
,因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
签了合同自离
的后果
答:
法律分析:签了劳动合同自离,
如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金
,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的...
已经
签订了
劳动
合同
,
自离
需要负法律责任嘛?!
答:
已经签订了劳动合同,自离如果给用人单位造成损失的需要承担赔偿责任
。如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据相关法律的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位没有不符合相关法律规定的情形,劳动者离职应提前三十天通知用人单位才能解除劳动合同。法律分析劳动...
签了合同
做了两天
自离了
会怎样
答:
法律分析:签了劳动合同自离,
如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金
,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,...
签了
劳动
合同自离了
会如何
答:
法律分析:签订劳动合同后自动离职的,属于劳动者单方面解除劳动合同,用人单位无须向劳动者支付经济补偿金
;劳动者违反服务期约定的,应当支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
签了
劳动法
自离
会有什么后果
答:
如果劳动者未得到用人单位同意擅自离职,将会面临以下后果:1、可能需要承担违约责任:根据劳动
合同
的约定,如果劳动者在合同规定的期限内擅自离职,将可能需要承担违约责任,如支付违约金等;2、可能会
影响
信用记录:如果劳动者未经用人单位同意擅自离职,将可能影响自己的信用记录,给今后的求职带来困难;3、...
工厂
签了合同自离
的后果
答:
租金、利息,或者不履行其他金钱债务的,对方可以请求其支付。第五百八十四条 当
事
人一方不履行
合同
义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
自离影响
下次找工作吗
答:
有些公司招聘员工时,会要求劳动者提供离职证明,这时
自离
就会对找工作时产生影响。另外根据劳动法规定,员工需要与企业解除劳动
合同
后才能再就业,用人单位招收劳务关系未解除的务工人员需要承担一定责任,在现实操作过程中多数员工自离对于找工作没
有影响
。法律依据:《劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当...
签了
劳动
合同自离
的后果
答:
2. 用人单位可能会根据《中华人民共和国劳动
合同
法》第90条的规定,要求因劳动者
自离
而给单位造成损失的劳动者承担赔偿责任。3. 如果劳动合同中约定了服务期,劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同,并不构成对服务期约定的违反,用人单位不得要求支付违约金。4. 有下列情形...
自离了
重
签合同有影响吗
答:
自离了
重
签合同
没
有影响
。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者在原公司自离了,如果劳动者和用人单位协商一致,重新建立劳动关系,劳动者依法办理入职手续的,劳动者可以和原用人单位依法签订劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。签定劳动合同需要注意的问题有哪些:1、主体资格问题年龄问题...
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