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签了合同被辞退补偿
签订劳动
合同
后
被辞退
有
赔偿
吗
答:
4、试用期内解除劳动合同的赔偿:如果在试用期内解除劳动合同,
用人单位应当向劳动者支付试用期工资的50%作为经济补偿
;5、劳动者依法解除劳动合同的赔偿:劳动者依法解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿。6、
特殊情况下的补偿
:如劳动者因工受伤或患职业病,用人单位应当依法支付医疗费、伤残补助金等...
刚
签完
劳动
合同
就
被辞退
怎么
赔偿
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。(二)经济补偿金 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
签了合同被辞退
有
赔偿金
吗
答:
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。一、签了正式合同被辞退有赔偿吗签了正式合同被辞退是有赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法...
签了合同
突然
被辞退
怎么
补偿
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。
刚
签了合同被辞退
怎么
赔偿
答:
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年算满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
签了
劳务
合同被辞退
了有
补偿
吗
答:
法律分析:根据规定解除劳动关系的,也就是协商解除以及法定解除劳动合同,或者劳动者不能胜任工作或公司经营困难需要裁员的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
,不满六个月的,向劳动者支付半...
我在
公司签了
三年
合同
,刚好做了一年,
辞退
是怎样
赔偿
的?
答:
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济
补偿
金。二是劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动
合同
的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。【...
签了
劳动
合同被辞退
怎么
赔偿
?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。 二、没
签合同被辞退
怎么...
签了
劳务
合同被辞退
了有
补偿
吗
答:
法律分析:如果用人单位是合法辞退,用人单位只需要向员工支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,还要按照...
签了合同被
单位
辞退
有什么
补偿
答:
签了合同被
单位
辞退
的
补偿
如下:1、如果单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付经济补偿金的二倍;2、如果单位解除劳动合同的理由合法,不需支付经济补偿金或
赔偿金
;3、合同到期用人单位不续签,应按工作年限支付补偿金,每满一年支付一个月工资;不满一年的,六个月以上按一年计算,不满六个月的支付...
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