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签了合同辞职扣工资吗
签了
劳动
合同辞职扣
钱合法吗
答:
法律分析:1.劳务合同辞职扣工资不合法
。2.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果要扣的,也不能超过当月工资的20%。3. 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者...
签了合同辞职扣工资
合法吗
答:
法律分析:
签了劳动合同后,辞职并且扣工资是不合法的
,用人单位不得无故克扣劳动者工资。《劳动合同法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
签了
劳动
合同
主动
辞职
有
工资吗
答:
法律分析:已签订劳动合同自动离职有工资
。根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一款第四项规定,用人单位解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,...
员工与公司
签合同
一年,未到期员工
辞职
会
扣工资吗
?
答:
员工与公司签合同一年,
未到期员工辞职不会扣工资
。辞职是员工的权利,只要符合规定就可以了,试用期员工要提前3天申请离职,试用期后员工,提前30天申请离职就不会扣工资。法律分析劳动者按规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。劳动者违反服务...
...了个
合同
,干不到期提前正常
离职
,他能扣留我
工资吗
?
答:
不能
,一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间的,劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。法律分析根据相关法律规定,劳动者辞职,如果和公司协商一致了,那么劳动者就可以直接办理离职手续走人,而若是公司不同意的话,劳动者则需要按照法律...
签了合同
急
辞工扣
钱吗
答:
实际中,急
辞工
有违反劳动法
辞职
的,也要看损失大小,不到一定损失,也不能扣员工
工资
。劳动
合同
急辞没有给单位造成影响的话是不需要要扣钱的。只有给用人单位造成损失了,用人单位才能要求劳动者赔偿具体由员工和单位协商而定。根据劳动合同法规定,劳动者辞职应该提前三十天书面告知用人单位。急辞是违反...
签了合同辞职扣工资
合法吗
答:
一、
签了
劳动
合同辞职
被扣一个月
工资
合法吗1、依据我国相关法律的规定,签了劳动合同后,被辞退并且扣一个月工资是不合法的,用人单位不得无故克扣劳动者工资,如果要扣的,也不能超过当月工资的20%。2、法律规定:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
离职
直接走人可以吗,离职直接走
工资扣
多少
答:
如果按照国家劳动法规定,
工资
百分之七十发放。员工要求即辞即走,不可以扣一个月的工资,劳动者违反本法规定解除劳动
合同
,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。没有造成损失的,用人单位不得非法克扣劳动者合法工资。三、
签了
劳动合同直接走人会怎么样 ...
在新劳动法里面急
辞职
要扣钱吗?
答:
员工急
辞工
公司是不可以
扣工资
的,应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,未按劳动
合同
服务期约定的,可以扣除一部分培训费用。还有如果试用期的话
提出离职后
三天内就可以走了。一般来说,第二天就可以走了,不会扣钱。法律分析...
劳动
合同
未到期
辞职扣工资吗
?
答:
劳动
合同
未到期
辞职
不得
扣工资
。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;用人单位代扣代缴的个人所得税;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;其他费用。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列...
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