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签入职合同要问清楚的问题
拒绝画饼!
入职
前
需要问清的
7个
问题
答:
合同签订 什么时候签订劳动合同;合同签订多长时间;合同签订对象是谁;是否和面试公司名字一致;是不是劳务派遣或者外包;是否按照实际工资签订;合同里是否体现绩效比例和公司福利。
工作地点 具体的工作地点
;是否与面试地点一致;如果不明确的话,公司可以派你去其他地区工作,不配合公司可无理由将你辞退,并且不用支付经济补偿...
入职
新公司前,
需要问清楚的问题
有哪些?
答:
4、工作时间 上下班时间,休息时间;法定节假日是否正常休息?节假日后是否需要“补班”?加班是调休还是给加班费?请假是调休还是扣工资?公司有没有带薪休年假?迟到、请假等是什么扣钱的?
5、合同情况
入职后多久签订劳动合同?合同签几年的?是否按照实际工资标准签订?6、
工作情况
该岗位具体负责的...
新员工
签订入职合同
注意事项有
哪些
答:
法律分析:1、签订合同时,劳动者首先要了解清楚单位的基本情况
。2、劳动者要了解清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、
劳动报酬要定清楚,避免口头约定
。
4、关于试用期的问题要特别注意
。
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确
。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。7、社会保险...
拜托
入职
前一定要了解
清楚
这些
问题
答:
5、合同情况 ① 入职后多久签合同?(不得超过1个月)。 ② 合同签的是几年? ③ 是按照实际工资标准签订的吗?
(好的公司会按照实际工资签订和购买五险一金)。 6、工作情况 ① 部门有多少人?大家的分工情况如何? ② 日常的工作内容是什么? ③ 需不需要出差? ④ 工作地点在哪里?是否会外派? 7、岗位发展 ① ...
签入职合同要问清楚的问题
答:
签署入职合同需要注意什么问题
1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业
,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。
入职签合同要
注意
哪些问题
答:
法律分析:
入职签合同
注意事项有:一般情况下,试用期工资为正常工资的80%,新员工的工资不按公司意愿确定。员工还
需要
注意工资构成及发放时间,以及缴纳五险一金。另外还需要注意加班工资如何计算,是否有车补贴、伙食补贴等福利。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守...
应届毕业生
签订
就业
合同需要
注意
哪些问题
?
答:
应届生
入职
,面临的第一个
问题
就是签劳动合同。作为职场小白,想要不被坑,
需要
深刻了解以下几条。一、有关劳动合同,需要知道这些:▶工作内容:具体做什么,哪个部门。怎么考核。不能因为管培生,就随意转岗,对公司,对劳动者都是不负责的。这个一定要看
清楚
了,问明白了。很多人
合同签
了然后就...
公司要和我签劳动
合同
了,我该注意些什么
问题
?
视频时间 01:34
入职
前
要问清楚的
细节有哪些
答:
所以,试用期的时间和
合同的
时间必须是对应的,试用期是三个月,而劳动合同时间是一年那就说违法的。2、试用期是否上社保?试用期当然也要上社保啦,有些小地方或者小公司都说要转正以后才给缴纳,这其实都是为了给他们省钱而已。所以,一定
要问清楚
试用期是否上社保
问题
,像笔者老家那种小地方,基本上...
入职签合同要
注意的十大细节
答:
法律分析:签订劳动合同,要注意:1、劳动者首先要弄清单位的基本情况,
要判断是否是合法企业
。2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。
3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定
。4、试用期的问题要注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的。5、...
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