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签定离职协议合法吗
辞职
信有法律效力吗
答:
2、离职协议书的内容不违反法律的强制性规定
;3、离职协议书的内容不侵害国家或者他人合法权益;4、离职协议书的合同双方当事人都具备完全民事行为能力。离职证明的作用:1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系 2、证明按照正常手续办理离职 3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位 4、可以凭此...
公司让我签的
离职协议书合法吗
答:
如果公司要求在职员工签署离职承诺书,
这可能是不合法的
,因为这相当于事先解除劳动关系。然而,如果员工同意并在协议上签字,且协议内容未违反法律、行政法规的强制性规定,那么这个协议就是合法的,具有法律约束力。另外,如果公司强迫员工签署离职协议,这属于违法辞退行为,员工可以拒绝签署,并申请劳动仲裁...
离职
保密
协议合法吗
答:
离职保密协议如果是用人单位与劳动者协商一致订立的,且意思表示真实,双方均具有缔约能力的,是合法的
。用人单位与劳动者可以依法在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
签离职协议
符合劳动法吗
答:
签订解除劳动协议是合法行为
,并不违反劳动法的相关规定。根据《劳动》第36条“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”,可知,如果双方协商同意的,用人单位可以合法解除合同。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。一、签订解除劳动协议违反劳动法吗? 签订解除劳...
想问下离职了,告诉要我签这样的
离职协议合法吗
,我可以不
签吗
?
答:
不合理,也不合法
。如果你和用人单位签订的劳动合同是全日制合同,用人单位无权随意解除劳动合同;如果你和用人单位签订的是非全日制劳动合同,那么双方均有权利随时解除劳动合同。有下列情形的除外:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
从保险代理公司离职让
签离职协议合法吗
答:
从保险代理公司离职让
签离职协议合法
。因为从保险代理公司离职让签离职协议也就是让签订解除劳动协议,是合法行为,并不违反劳动法的相关规定,根据《劳动》第36条“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”,可知,如果双方协商同意的,用人单位可以合法解除合同。所以从保险代理公司离职让签离职协议合法。
用人单位要求劳动者入职时就签订
离职协议
是否有效
答:
《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》和《女职工劳动保护特别规定》等都明确了对“三期”女职工的保护,即不得
违法
辞退“三期”女职工,用人单位违反上述强制性规定,以
离职协议
解除劳动者,当属无效、违法。4、入职时签订离职协议不属于劳动者提前告知解除 用人单位主张劳动者可以提前30天告知解除,进而...
单位办理
离职
中要求劳动者签订不追究单位责任的
协议
是否
合法
答:
劳动者自愿签订不追究单位责任的
协议
,并得到相应的补偿,用人单位与劳动订立的协议是
合法
的。
辞职
又称为
离职
,是劳动者向用人单位提出解除劳动
合同
或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人...
想问下离职了,告诉要我签这样的
离职协议合法吗
,我可以不
签吗
答:
有之前的协议,就应该执行,如果新的
离职合同
与之前有冲突的,当事人觉得不能接受,就不要签。辞职和离职的流程通常如下:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表...
1.在试用期签订 试用期
离职
不发工资的
协议 合法吗
?
答:
全部不
合法
,试用期双方都可以解除劳动关系,但是必须支付试用期的工资。电话卡与扣工资的情况侵犯了职工的合法权益,该条款无效
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