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自愿离职协议书的效力
员工
离职协议书
存在法律
效力
吗
答:
律师解析
是有法律效力的
。这种情况双方以后可以再补充作出约定,如果没有约定,那么就以实际履行合同内容的时间为合同开始的时间,至于有效期,只要双方均没有异议,那就可以一直按照合同履行义务。 《劳动合同法》第二十九条:用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
劳动仲裁
:这份
离职协议书的
法律
效力
答:
按实际情况,只要离职协议书内容符合法律规定,当事人在自愿合法的前提下签订的,
具有法律效力
,对于离职而产生的劳动争议,当事人可以协商解决,协商无法解决的,一方可以申请
劳动仲裁
解决,对裁决不服的,符合法律规定的,可以向人民法院起诉。相关法律规定:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中...
离职协议书的
有效性
答:
离职协议书属于合同或者协议,其有效性遵循我国合同法
。根据《中华人民共和国合同法》规定 第四条当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预。第五条当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。第六条当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。第七条当事人订立、履行合同,...
离职协议书
怎样写才有法律
效力
答:
离职协议书在书写时满足以下条件的应属有效:
1、离职协议书的内容是劳动者与用人单位双方真实意思表示,不存在欺诈,胁迫等情形
;2、离职协议书的内容不违反法律的强制性规定;3、离职协议书的内容不侵害国家或者他人合法权益;4、离职协议书的合同双方当事人都具备完全民事行为能力。法律依据:《中华人民共...
离职
承诺
书的
法律
效力
吗
答:
承诺书实际上是合同的一种,当然具有法律效力
,但是,有效的承诺书必须同时满足以下三个条件:1,
是当事人真实意愿的反映
。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达,不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。2,没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须合乎法律的规定,不能违反法律或行政法规的禁止性规定...
被迫与公司解除劳动
合同
,公司的
离职协议
中写明
自愿离职
,不能申请维权...
答:
这一个协议当中说你不能进行合法合理的维权,其实是与劳动法相违背的。明显是不合法的。所以属于无效条款。你不需要太过担心。如果你认为公司的确侵犯你的合法权益,并且你有相关的证据与证明的话,那么是可以去申请
劳动仲裁
的。或者通过其他的合法渠道去依法维权。
公司要求员工签订末位淘汰制自动
离职书有
法律效应吗
答:
没有法律效力。属于违法行为,无效合同。如果强迫离职,
可以申请劳动仲裁
。或者向法院起诉,维护合法权益。
离职
切结
书有
法律
效力
吗
答:
有法律
效力
切结书是台湾人的说法,即大陆的
协议书的
一种类型,一般双方为了了结某件事或者你要允诺何事,会先签下此协议。和协议书效力相同,如果内容不违法,双方应当履行,违约方按照约定或者《合同法》规定承担法律责任。
自动终止劳动
合同
和自动解除劳动合同(
自愿
)
有什么
区别吗?
答:
区别主要表现在二者
的效力
不同;二者适用的范围不同。
合同
解除通常被视为对违约的一种补救措施,是对违约方的制裁。因此,合同的解除一般仅适用于违约场合。合同的终止虽然也适用于一方违约的情形,但主要是适用于非违约的情形,如合同因履行、双方协商一致、抵销、混同等终止。法律分析虽然终止劳动关系和...
离职协议书
只有一份而且公司掌握有法律
效力
吗
答:
法律分析:离职协议书只有一份而且公司掌握是
有法律效力的
。根据相关法律规定,合同生效应当具备以下要件。合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力,合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力,才能成为合格的合同主体。合同当事人意思表示真实,是指行为人的意思表示应当真实反映...
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