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双方签订离职协议书有效吗
入职就
签离职协议有效
么
答:
1、自请辞职:根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
,但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内的,需提前三日通知用人单位。因此,对于自请辞职者,应注意审查其是否在法律规定的时间内提出,同时,要求其填写《离职申请单》...
离职
申请签完后劳动
合同
还
有效吗
?
答:
离职申请签署,劳动合同有效
,只有解除合同协议书签署,劳动合同才会解除。法律分析合同有效要件:1、意思表示真实:是指缔约人的表示行为应真实地反映其内心的效果意思,即其效果意思与表示行为相一致。作为合同的有效要件,是意思自治原则的当然要求。意思表示不真实,对合同效力的影响应视具体情况而定。在一...
签合同
的人
离职
了
合同有效吗
答:
无效
,离职申请签署之后劳动合同效力就解除。协商一致解除劳动合同。离职申请只是劳动者向用人单位提出的解除劳动合同的要约,递交了离职申请,需要用人单位批准,用人单位同意的,双方签署解除劳动合同协议书,解除劳动合同人单位不同意的,劳动合同履行。一、劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:1、劳动...
...随后让
签署
的是协商解除劳动
协议
,最后
离职
证明是辞退,请问协议是否...
答:
协议书一经双方合法且公平自愿签订即为有效
,如果公司是违法辞退员工的话是需要支付法律所规定的经济补偿的二倍。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 无过失性辞退 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者...
公司让我签的
离职协议书
合法吗
答:
公司让签的离职协议书是否合法,取决于具体的情况和协议的内容
。如果公司要求在职员工签署离职承诺书,这可能是不合法的,因为这相当于事先解除劳动关系。然而,如果员工同意并在协议上签字,且协议内容未违反法律、行政法规的强制性规定,那么这个协议就是合法的,具有法律约束力。另外,如果公司强迫员工签署...
离职协议
签字了反悔
有效吗
答:
签合同
是不可以反悔的。合同已经
签订
,就需要按照合同内容履行合同义务,如果反悔没有履行造成对方当事人损失的,应该承认违约责任,就造成的损失进行赔偿。但是与对方当事人协商一致解除合同除外。
离职协议
一般来说,就劳资
双方
就工作交接,经济赔偿等双方谈妥,即
协议离职
!离职协议是劳动者与用人单位之间关于...
公司要辞退员工,
离职协议书
上甲乙
双方
都要签名或盖章吗?
答:
公司辞退员工,公司是有给职工按劳动法规定给与补偿的,签字是认可手续不能少,但你们一定要看好了内容,否则会吃亏。
自己有离职协议书,自己有录音,但公司没盖章,
离职协议书有效吗
?
答:
依据劳动合同法之规定,职工提前三十天书面通知用工单位,即可离职。所以,一是根本就不需要公司盖章;二是根本都不需要任何
离职协议书
离职协议
写明“
双方
再无任何争议纠纷”,
有效吗
答:
现在很多企业HR或者老板为了规避法律风险,很多企业在与员工协商解除劳动合同后都要
签署
《协商解除劳动合同
协议书
》。协议书中一般都会有“
双方
再无任何争议纠纷”等字样,是否员工和企业签署了这样的协议书后,员工即使发现权益被侵害也不能再提起争议仲裁、诉讼呢?这个问题要从两方面来考虑。有些员工与企业...
签订合同
人已经
离职
对合同是否
有效吗
?
答:
他虽然已经
离职
了,但是他当时的行为如果是公司行为啊,那么依然是
有效
的,如果卡友尤其是有呃相应单位或者公司的公章,那就绝对来讲呢是
合同
是有效的。因为她代表了并不是个人而是公司行为这样的合同依然是要进行执行的
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