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签了主动离职协议有效吗
签了离职协议
就算
离职了吗
答:
签了离职协议不算离职
。具体如下:1、交了辞职信不一定就算辞职了,正式员工应该提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;2、用人单位审批通过员工离职申请后,到期办理离职手续,结算工资。离职协议书和解除劳动合同的区别:1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同;2、解除劳动合同书...
被劝退签署
了主动离职协议有效吗
答:
法律主观:1、辞职只须按照《劳动合同法》的规定,提前30天书面通知单位即可:协议中约定提前6个月通知的条款,
你签了也无效
,不妨先签竞业限制协议与保密协议。2、保密和竞业限制协议不是必须要签,但如果你是在公司的涉密岗位、公司要求签的,就应当签。3、保密协议可以约定的时限,是在你辞职或单位辞...
入职时签的不到十天自动
离职
的
协议有效吗
?
答:
在很多国家,这种不到十天自动
离职
的
协议
是不合法的。因为它违反了劳动法中关于员工权益和合理解雇程序的规定。在中国,根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规,雇主应当按照合法、合理的程序解雇员工。特别是,员工应当在试用期结束之前被告知是否被录用,而且试用期一般不超过六个月。因此,如果您在试用...
签完离职
手续
合同有效
没
答:
离职后所签的合同还有效吗
离职申请签署之后劳动合同有效
。 劳动者申请离职,是按照《劳动合同法》第三十六条规定,协商一致解除劳动合同。离职申请只是劳动者向用人单位提出的解除劳动合同的要约,递交了离职申请,需要用人单位批准,用人单位同意的,双方签署解除劳动合同协议书,解除劳动合同;用人单位不同意...
签合同
的人
离职了合同有效吗
答:
无效
,离职申请签署之后劳动合同效力就解除。协商一致解除劳动合同。离职申请只是劳动者向用人单位提出的解除劳动合同的要约,递交了离职申请,需要用人单位批准,用人单位同意的,双方签署解除劳动合同协议书,解除劳动合同人单位不同意的,劳动合同履行。一、劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:1、劳动...
未写
辞职
报告
签协议有效吗
?.
答:
没有写辞职申请,和单位签订
离职协议
也是
有效
的。因为员工和单位解除劳动关系的方式有很多,只要员工本人意愿离职,那么只要在协议上表明是本人意愿离职,约定离职时间,那么是有效的。但是协议中有违法条款,那么违法部分无效,其他合法部分依然有效。依据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,...
主动离职
竞业
协议有效吗
答:
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动
合同
后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
签过
的
离职协议
是否
有效
答:
依法成立的
协议
受法律保护,对当事人具有法律约束力,双方应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除
合同
。如果不是合法
有效
的,协议就没有约束力,当事人可以反悔。员工
签订了
经济补偿协议后能否反悔,关键要看此协议是否合法有效。《劳动合同法》明确规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
签订合同
人已经
离职
对合同是否
有效吗
答:
签订合同
人已经
离职
对
合同有效
。只有解除
合同协议书
签署,劳动合同才会解除。法律分析合同有效要件意思表示真实,是指缔约人的表示行为应真实地反映其内心的效果意思,即其效果意思与表示行为相一致。它作为合同的有效要件,是意思自治原则的当然要求。意思表示不真实,对合同效力的影响应视具体情况而定。在一般...
合同
说要提前三个月申请
离职有效吗
答:
不可以,违法,约定无效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。无需单位同意《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、合同订立原则 《劳动合同法》第三条规定,订立劳动...
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