第1个回答 2021-09-02
这个协议肯定是不合法的,而且是无效的。离职时公司发的补偿金应按每满一年发一个月的工资。最后一个月不缴纳社会保险和住房公积金是不合结的。仲裁和诉讼是法律给你的权力,这种离职协议明显与国家法律相抵触,所以,你申请维权的权力仍然存在,你可收申请劳动仲裁。
第2个回答 2021-09-02
申请仲裁、起诉是法律赋予你的不可剥夺的诉权,这条肯定是违法的哈。同时,你写明了自愿离职,除非你有证据证明是被胁迫导致本协议无效,你是不能主张对方违法解除以及再要求经济补偿金的。但是公积金、社保可以主张一下。
第3个回答 2021-09-02
不合法,足额支付工资,缴纳社保是公司的义务。如果对自己权益损害很大,自己心里过不去这个坎,可以申请劳动调解或仲裁。如果已经有很好的工作,对自己损失也不多,建议放下,以免耽误自己更多的时间和精力。
第4个回答 2021-09-02
自愿离职也不一定就不给补偿金自愿离职也不一定就不给补偿金。你公哪人公司没有按劳动合同法给你劳动补偿金所以说你随时可以自愿离职而且既然离职以后可以要求公司按劳动合同法和你补偿病你补缴五险一金。你可以去劳动仲裁劳动仲裁会支持你的。