被迫与公司解除劳动合同，公司的离职协议中写明自愿离职，不能申请维权是否合法？

Question

工作地北京，因业绩不好，被领导约谈，强迫离职，领导表明不离职将到天津进行培训一个月，食宿自理，因不想到天津培训及被领导折腾，只能办理离职手续，公司给离职补偿金一个月基本工资（不足离职前12个月实收平均工资），但企业未按工资基数缴纳社保及公积金，离职协议中写明仲裁、投诉、补缴社保公积金等需要赔偿违约金，这个条款是否合法？如果申请补缴社保公积金等，是否需要承担相应的违约金赔付风险？

Answer 1

那个约定是违法的，写了也没用。

Answer 2

对于你说的这种情况，肯定是不符合劳动法，我觉得你这种情况，只要找出证据，那么就可以申请劳动仲裁了，因为你这种情况属于被迫辞职的，所以说必须要有证据才可以的

Answer 3

违法条约属于无效条约，劳动者可以向法院申请撤销，维护自己合法权益是每个劳动者应有的权益，用人单位无权进行干涉。

Answer 4

离职声明中的仲裁.投诉.补缴社保需要违约金，这些是无效的条款，你可以提出要求补缴社保的！

Answer 5

违约条款违法，无效。补交社保、公积金问题，可以向有关部门反映。

公司违法解除劳动合同的，应当依法支付经济赔偿金。