工作地北京,因业绩不好,被领导约谈,强迫离职,领导表明不离职将到天津进行培训一个月,食宿自理,因不想到天津培训及被领导折腾,只能办理离职手续,公司给离职补偿金一个月基本工资(不足离职前12个月实收平均工资),但企业未按工资基数缴纳社保及公积金,离职协议中写明仲裁、投诉、补缴社保公积金等需要赔偿违约金,这个条款是否合法?如果申请补缴社保公积金等,是否需要承担相应的违约金赔付风险?