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单位签的离职协议书有效吗
入职就签
离职协议有效
么
答:
1、自请辞职:根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
,但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内的,需提前三日通知用人单位。因此,对于自请辞职者,应注意审查其是否在法律规定的时间内提出,同时,要求其填写《离职申请单》...
...随后让
签署的
是协商解除劳动
协议
,最后
离职
证明是辞退,请问协议是否...
答:
协议书一经双方合法且公平自愿签订即为有效
,如果公司是违法辞退员工的话是需要支付法律所规定的经济补偿的二倍。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 无过失性辞退 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者...
离职
申请签完后劳动
合同
还
有效吗
?
答:
离职申请签署,劳动合同有效
,只有解除合同协议书签署,劳动合同才会解除。法律分析合同有效要件:1、意思表示真实:是指缔约人的表示行为应真实地反映其内心的效果意思,即其效果意思与表示行为相一致。作为合同的有效要件,是意思自治原则的当然要求。意思表示不真实,对合同效力的影响应视具体情况而定。在一...
未写
辞职
报告
签协议有效吗
?.
答:
没有写辞职申请,
和单位签订离职协议也是有效的
。因为员工和单位解除劳动关系的方式有很多,只要员工本人意愿离职,那么只要在协议上表明是本人意愿离职,约定离职时间,那么是有效的。但是协议中有违法条款,那么违法部分无效,其他合法部分依然有效。依据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可...
公司要求在职员工
签离职
承诺书合法吗?
答:
法律分析
单位
在员工
离职
时
签署的
不能进入某行业的承诺书是属于竞业
协议
的一种。是否
有效
是需要根据单位是否给予员工相应的补偿金,以及协议的年限。如果单位按月给予员工竞业协议的补偿。那么员工就需要遵守协议内容。如果单位没有约定补偿金或者没有按时支付补偿金,那么此承诺书无效。用人单位与劳动者可以在...
解除劳动合同
协议书
能当
离职
证明用吗
答:
综上所述:解除劳动合同
协议书
不能直接作为
离职
证明使用。员工在离职后应主动向原雇主提出开具离职证明的要求,并核对离职证明的内容是否真实、准确、完整。离职证明在员工离职后具有重要的作用,是办理相关手续和求职时的必备文件。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:用人
单位
应当在解除或者...
跟
单位
没签劳动
合同
,但
离职
时却
签了
解约协议,此
协议生效吗
答:
跟
单位
没签劳动合同,但
离职
时却
签了
解约协议,此
协议生效
。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者...
离职协议
签字
了
反悔
有效吗
答:
都只有
单位
开除员工,需要办理失业保险的时候才开具离职证明。
离职协议书
和离职证明的区别是离职协议书和离职证明的区别在于两者的定义上不同,解除劳动合同证明,劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动...
签合同的
人
离职了合同有效吗
答:
无效,离职申请
签署
之后劳动合同效力就解除。协商一致解除劳动合同。离职申请只是劳动者向用人
单位
提出的解除劳动合同的要约,递交
了离职
申请,需要用人单位批准,用人单位同意的,双方签署解除劳动合同
协议书
,解除劳动合同人单位不同意的,劳动合同履行。一、劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:1、劳动...
请问:劳动
合同
解除
协议
盖“合同专用章”有法律效力吗?
答:
这个协议是
有效
的。公司解除劳动关系,系公开、书面进行,这些将来都是有证可查的,合同一定是以
单位
的名义与员工
签的
,并且双方自愿,内容真实有效。“合同专用章”是可以代表公司的,是真实存在的,有部门经理和总监签名,其是在履行职务行为,代表公司。法律分析解除劳动
合同协议书
的本身也是属于合同范畴...
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