33问答网
所有问题
当前搜索:
单位签的离职协议书有效吗
想问下
离职了
,告诉要我签这样
的离职协议
合法吗,我可以不
签吗
答:
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)、人事行政部将
离职
员工的档案重新归档,同时结清工资。根据《中华人民共和国劳动
合同
法》规定 第三十六条 用人
单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
没有写
辞职
报告,
单位
就给我
签了
解除劳动
合同书
,单位应该给我经济补偿吗...
答:
劳动者没有写
辞职
报告,单位就给劳动者出具了解除劳动
合同书
,劳动者是否能获取经济补偿取决于解除劳动合同的情况,用人单位单方面解除劳动合同的,通常不需要劳动者写辞职报告,劳动者和用人单位协商一致的也可以不写辞职报告,辞职报告通常是指解除劳动合同通知书,是劳动者主动提出解除劳动合同知会用人
单位
...
公司要辞退员工,却发来员工主动
辞职协议书
?能
签吗
答:
1、 员工承诺解除劳动关系是员工个人主动辞职;2、 企业承诺给予员工N+1补偿,或者叫离职补贴。这个协议既保证了员工利益,又能满足企业的实际需要。其实算是员工帮了企业一个忙。第二种办法:不同意
签订
主动
离职协议书
很多不良、不道德的企业为了不给员工补偿,不按照法律规定执行,故意先给员工口头承诺,...
单位
给的解除劳动
合同
证明选择非本人意对单位有什么不利吗
答:
经当事人协商不能就变更劳动
合同
达成
协议
的。二、要求
单位
开具解除劳动合同证明书时的注意事项: 1、会涉及到领取失业救济金的问题,所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。 2、根据《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...
公司和员工
签订了
竞业限制
协议
,如果员工自动
离职
了那还具有法律效力吗...
视频时间 00:26
我与老板
签订了
一份
协议
,承诺我
离职
后三年内不在该区域本行业从事工作...
答:
该份
协议
的效力存在问题。这种协议属于竞业禁止,但劳动
合同
法规定竞业禁止的期限不超过两年,因此,约定三年内不得在该区域本行业从事工作,超过了法定的期限。同时,劳动合同法还规定,约定竞业禁止的,用人
单位
应当在竞业禁止期限内,支付劳动者相应的费用(即不从事原行业工作,给予劳动者的经济补偿)。
解除劳动关系
协议
不签影响
离职
么
答:
下面我们听听小编的看法。一、 不签解除劳动关系
协议书
就
离职
有补偿么? 劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。但由用人单位首先提出解除协议的,应当支付经济补偿。较劳动...
被辞退需要签
离职协议吗
答:
辞退员工需要
签协议
。员工被辞退,是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在
离职
时需要和
单位签订
《解除劳动合同
协议书
》或者辞退书。另外,单位还需要为劳动者提供解除劳动关系的证明。员工获得赔偿金主要有以下途径:1、协商。劳动争议发生后,劳动者可以与用人单位自行协商,就劳动关系解除达成赔偿的协议。2...
离职协议书
新
的合同签
完以后旧的还
有效吗
答:
新的
合同签
完,如果与旧合同的内容不相冲突的,旧
的合同
还
有效
;如果新的合同是当事人协商一致后,对旧合同的变更,则旧的合同没有法律效力,新的合同具有法律效力。【法律依据】《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(...
工伤
离职
和公司
签了
一份
协议书
后公司永不录用此员工违法吗?
答:
公司永久不录用此员工,行为上不违法,因为用人单位享有用工选择权。如果在解除劳动
合同协议
中记载了“公司永远不录用此员工”则不当了(没有法律支持),或者说违法侵权了。此语言具有对劳动者的歧视因素,侵害了劳动者自主择业权(上家用人
单位的
不当评价,将影响下家用人单位的选择取向)。你可以要求...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜