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签订二年劳动合同满一年了被辞退
签了劳动合同一年被辞退
怎么赔偿多少钱?
答:
签署劳动合同后,公司没有给任何理由,一年后就辞退员工,
属于违法解除劳动合同的情况,应该支付经济补偿的二倍给员工作为赔偿金
。员工在工作期间违反单位的工作纪律,给单位造成重大损失的,公司可以不支付赔偿就解除劳动合同。 一、签了劳动合同一年被辞退怎么赔偿多少钱?用人单位违法解除劳动合同的,应当以...
合同签了
两年
被辞退
怎么赔偿
答:
合同签了两年被辞退具体赔偿如下:
1、员工被辞退赔偿工资标准,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 3、用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济...
签了两年
劳动合同被
裁员怎么赔偿
答:
工作两年被辞退补偿标准是支付两个月的劳动者本人工资
。因解除劳动合同的补偿标准是
按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定
,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一...
签了两年
劳动合同被辞退
有赔偿吗
答:
一、签订劳动合同2年员工辞退给补偿吗? 是需要给的,
工作两年被辞退补偿标准是支付两个月的劳动者本人工资
。因解除劳动合同的补偿标准是
按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定
,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的...
满1年辞退
补偿标准
答:
工作刚满一年被辞退的经济赔偿金是按照一年来进行计算的,也就是需要支付劳动者本人二个月的工资
。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如女...
我们和
公司签订2年劳动合同
,
满一年
的时候只提前一个星期通知我们解除合 ...
答:
2
、①劳动者过错情形,用人单位可以单方解除
劳动合同
,无需向劳动者支付补偿。②用人单位过错情形,劳动者可以单方解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。③无过失性
辞退
情形,用人单位应提前30日或付代通知金可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。④经济性裁员情形被裁员的,依照...
工作
满一年了
,第二次签的
合同签
了两年,没到期
被辞退
应该怎么赔偿?谢谢...
答:
先看他是为什么
辞退
你的,如果没有
劳动合同
法38到42条规定的情况,可以按照第47/48条的规定补偿,“ 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
满一年
工作,
被辞退
,赔偿是怎么算的?
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《
劳动合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作
一年
支付你
2
个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
签订劳动合同后被辞退
,有赔偿吗
答:
签订劳动合同后辞退劳动
者的,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。被非法辞退的,在经济补偿的基础上,再向劳动者支付两倍的赔偿金。用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;...
辞退
工作
满一年
的员工如何补偿
答:
经济补偿金按本单位工作年限每年支付一个月本人工资。
劳动合同
履行期间,用人单位
辞退
职工,应当符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。否则,属于违法解除合同,应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的...
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