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签订劳务合同的期限
劳务合同的期限
是多久
答:
法律分析:签劳务合同一般应当在两年以上
。劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立
二年以上的固定期限劳动合同
,按月向其支付劳动报酬。具体的合同期限则由单位和劳动者协商确定。(一)固定期限劳务合同固定期限劳务合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳务合同。劳动合同法规定,用人单位与劳动者协商一...
劳务合同签订的期限
有什么规定
答:
1、劳动合同签订的期限一般都是双方约定,法律没有具体规定
。2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。3、有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人...
劳务合同
都是几年
答:
劳务合同一般是签订一年
。《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:1、
有固定期限
,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同...
劳务合同的期限
答:
法律分析:劳务合同的期限根据不同的劳务性质确定。
以完成一定任务为期限的劳务协议一般为一年以内,固定期限的劳务协议一般为三年、五年
,无固定期限则没有期限限制。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。...
劳务协议
多久一签
答:
劳务协议一年一签
。一般签订的劳务期限为
一年以内,超过一年视为固定期限
;固定期限的劳务协议在劳动者的劳动年龄之内可以订立任何期限的劳动合同,
实践中固定期限一般都是三年五年
,否则超过十年可以转为无固定期限。无固定期限则没有期限限制,双方约定的劳务协议无确定终止时间,最长可以履行到职工的退休年龄...
劳务合同
一般是几年一签
答:
法律分析:
一般签订的劳务期限为一年以内,超过一年视为固定期限
;固定期限的劳务协议在劳动者的劳动年龄之内可以订立任何期限的劳动合同,实践中固定期限一般都是三年五年,否则超过十年可以转为无固定期限。无固定期限则没有期限限制,双方约定的劳务协议无确定终止时间,最长可以履行到职工的退休年龄。劳务合同...
劳务合同签订的
具体
期限
范围
答:
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同
,这是《劳动合同法》的强制性规定,不得违反。否则劳动者可以向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除...
劳务合同
一般
签订
多长时间
答:
固定期限劳务合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳务合同。《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳务合同,
不论期限有一年、二年甚至是五年、十年
,都由双方约定而成。(二)
无固定期限劳务合同
无固定期限劳务合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳务合同。
劳务合同
一般多久
答:
劳务合同一般是签订一年
《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:
1、有固定期限
,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动...
劳务合同
最长不得超过多久
答:
劳动合同期限最长签多久没有明确的规定,具体如下:
1、有固定期限
,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月;2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期也可以依法约定条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,...
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