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签订3次以上劳动合同
劳动
法连续
签订三次合同
答:
法律分析:劳动合同法实施之后,
签三次合同
之后,可以签订无固定期限劳动合同。劳动者在同一家公司
签了三次劳动合同
后,可以视为与公司签订了无固定期限的劳动合同,用人单位是不能无故辞退劳动者的。
签了3次
合同算长期合同。
签了三次合同
后应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位...
签过
三次以上劳动合同
属于永久合同吗
答:
法律分析:
签三次合同
之后,可以签订无固定期限
劳动合同
。 用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同,第2次固定期限劳动合同到期后,劳动者提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同不等于终身合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人...
劳动合同
连续
签订三次以上
的是否可以要求签订无固定期限劳动合同
答:
法律分析:连续
签了三次劳动合同
不是必须要签订无固定期限的合同的。根据你自述的情况,如果你不做特别要求公司将和你签订无固定期限合同你提出订立固定期限劳动合同,公司应当与你订立固定期限合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合...
签订三次以上劳动合同
终止的条件是什么?
答:
签订三次以上劳动合同
终止的条件是双方当事人协商一致。签订三次劳动合同员工辞职不一定需要补偿的。因为提前30天通知用人单位要解除劳动合同,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。如果是用人单位违反《劳动合同法》的规定,员工辞职解除劳动合同是有补偿的或者是用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同也...
与单位
签订
过
三次劳动合同
,第一
次3
年,第二次3年,
第三次
5年,是不是属于...
答:
(二)劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。(
三
)连续订立二次固定期限
劳动合同
,且劳动者没有违反相关规定的情形的。法律分析
签订
无固定期限劳动合同需要符合一定的条件,无固定期限劳动合同没有合同终止期,在履行无固定期限劳动合同期间,除非一方或双方当事人解除劳动合同,劳动...
劳动合同签订三次以上
还能辞退吗
答:
劳动合同签订三次以上
能辞退。具体如下:1、签约三次以上合同的,有权在合同到期后续签合同时,要求签订无固定期限劳动合同,但并不意味着不能解除,只是劳动合同没有具体的期限而已;2、根据法律规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,...
劳动
法连续
签订三次合同
答:
3. 通常情况下,
签订了三次合同
的
劳动合同
被视为长期合同。这表明,用人单位与员工之间的合作关系已经较为稳定。4. 当劳动者连续
签订三次合同
后,根据法律规定,下一次合同应当是无固定期限的。无固定期限劳动合同是指没有明确终止日期的劳动合同。5. 尽管签订了无固定期限劳动合同,但这并不等同于终身...
劳动合同签订3次
后必须签无固定期限合同吗
答:
劳动合同签订3次
后不必须签无固定期限合同。在中国,
劳动合同签订第三次
时,并不是必须签订无固定期限劳动合同。根据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者在连续签订两次固定期限劳动合同后,第三次续签时,劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同,但这需要在劳动者没有用人单位可解除劳动合同情形的前提下。...
连续
签三次劳动合同
,还需要再签订劳动合同吗
答:
连续
签三次劳动合同
,不是必须再签订劳动合同。具体如下:1、只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第
三次签订劳动合同
时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了,单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;2、如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同,也是合理的。签订劳动合同需要满足以下基本...
在同一单位连续
签订三次劳动合同
是否可以转为终身员工
答:
在同一单位连续
签订三次劳动合同
不是转为终身员工,与员工续签两次合同之后,第三次再
签合同
时,应当签订无固定期限合同。连续订立两次固定期限劳动合同,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动者和用人单位...
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