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签三次劳动合同解雇
签了
三次劳动合同
,单位要解约如何补偿
答:
法律分析:如用人单位由
签订三次
固定期限
劳动合同
的劳动者解约的,应当根据劳动者在本单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿,经济补偿的最高限行不超过12年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一...
连续
签三次合同
被
辞退
可以的吗?
答:
员工如果没有《
劳动合同
法》规定第39条和40条情形的并且已经连续
签订了3次合同
,那么就视为签订了无固定期限的劳动合同,那么无固定期限劳动合同也是可以被
辞退
的,但是单位辞退员工要对员工进行补偿。 一、连续
签三次
合同被辞退可以的吗 签约三次以上合同的,有权在合同到期后续签合同时,要求签订无固...
签订三次
以上
劳动合同
终止的条件是什么?
答:
签订三次以上劳动合同终止的条件是双方当事人协商一致。
签订三次劳动合同
员工辞职不一定需要补偿的。因为提前30天通知用人单位要解除劳动合同,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。如果是用人单位违反《劳动合同法》的规定,员工辞职解除劳动合同是有补偿的或者是用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同也...
劳动合同签订三次
以上还能
辞退
吗
答:
劳动合同签订三次
以上能
辞退
。具体如下:1、签约三次以上合同的,有权在合同到期后续签合同时,要求签订无固定期限劳动合同,但并不意味着不能解除,只是劳动合同没有具体的期限而已;2、根据法律规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,...
签了3次合同
被公司
辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。续签第
三次劳动合同
就符合
签订
无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。
连续
签三次合同
到期被
辞退
答:
法律分析:签约
三次
以上合同的,有权在合同到期后续签合同时,要求
签订
无固定期限
劳动合同
,但并不意味着不能解除,只是劳动合同没有具体的期限而已。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
签订三次
以上
劳动合同
解除有双倍补偿工资吗
答:
用人单位与劳动者在
签订三次
以上
劳动合同
后解约,如果符合单位应向劳动者支付经济补偿的情形,会有经济补偿。经济补偿是按劳动者在单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准来计算的。但双倍工资一般只有在单位逾期不与劳动者
签订合同
时才有。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有...
签订
了
三次
固定期限
劳动合同
,怎么赔偿?
答:
签订
了
三次
固定期限
劳动合同
的赔偿情况如下:1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;2、如果劳动者存在相关法律规定情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,双倍的工资;3、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的...
第
三次签合同
公司不签赔几年
答:
第
三次劳动合同
公司不签无限期的赔偿如下:已经
签订
2次固定期限劳动合同,第3次,如果劳动者未提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位提出不再续签,支付经济补偿金即可,标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
签了
三次劳动合同
,
开除
员工的赔偿问题
答:
法律主观:员工 未
签订劳动合同
被
辞退
的,如果存在下列情形的,也可以获得赔偿,如果不存在下列情形的,则不能获得赔偿: 一、劳动者因为下列情形辞职: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位...
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