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签三次劳动合同解雇
签订三次
以上
劳动合同
解除有双倍补偿工资吗
答:
用人单位与劳动者在
签订三次
以上
劳动合同
后解约,如果符合单位应向劳动者支付经济补偿的情形,会有经济补偿。经济补偿是按劳动者在单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准来计算的。但双倍工资一般只有在单位逾期不与劳动者
签订合同
时才有。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有...
签了
三次劳动合同
,
开除
员工的赔偿问题
答:
法律主观:员工如果未
签订劳动合同
被
辞退
,在某些情况下可以获得赔偿,而在其他情况下则不能。具体情况如下:一、如果劳动者因以下原因辞职,可以获得赔偿:1. 用人单位未提供劳动合同约定的劳动保护或劳动条件。2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬。
3
. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。4. 用人单位...
连续
签订
了
三次
固定期
劳动合同
,单位现在无故把我
辞退
,该怎么赔偿?_百度...
答:
连续
签订三次
固定期限
劳动合同
是不合法的,用人单位和劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,第三次应依法签订无固定期限劳动合同,用人单位违法不签订无固定期限劳动合同,劳动者可以要求支付双倍工资,最多可以主张11个月;用人单位无故
辞退劳动
者是违法的,劳动者可以要求用人单位按经济补偿金的二倍支付赔偿...
连继
三次
签定
劳动合同
违法吗
答:
依据我国现行法律法规,第三次签订的劳动合同如果是无固定期限的劳动合同,可以初步判断企业的做法是合法的。劳动者在同一家公司签了三次劳动合同后,可以视为与公司签订了无固定期限的劳动合同,用人单位是不能无故
辞退劳动
者的。公司给员工连续
签三次劳动合同
合法吗 依据我国现行法律法规,第三次签订的劳...
与公司连续
签订3次劳动合同
法
答:
法律分析:根据我国现行的法律体系,如果在一家公司连续签订了三次劳动合同,且第三次签订的是无固定期限的劳动合同,可以初步推断企业的这一做法是合法的。劳动者在
签订三次劳动合同
之后,通常可以视为与公司建立了无固定期限的劳动关系,这时,用人单位在无正当理由的情况下不得解除劳动合同。法律依据:《...
连续
签三次合同
到期被
辞退
答:
法律分析:签约
三次
以上合同的,有权在合同到期后续签合同时,要求
签订
无固定期限
劳动合同
,但并不意味着不能解除,只是劳动合同没有具体的期限而已。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
我
签了3次合同
都到期了,我辞职能拿到赔偿吗
答:
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
3
、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
签了
三次劳动合同
,
开除
员工的赔偿问题
答:
法律主观:员工 未
签订劳动合同
被
辞退
的,如果存在下列情形的,也可以获得赔偿,如果不存在下列情形的,则不能获得赔偿: 一、劳动者因为下列情形辞职: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位...
签订三次劳动合同
后
辞退
员工得赔偿
答:
法律主观:按照法律的规定,如果双方没有
签订
书面
劳动合同
,用人单位终止或者 解除劳动关系 时,需要依法 向员工支付 经济补偿金 ,未依法 支付经济补偿金 的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在 劳动合同到期 时,用人单位与劳动者 终止劳动合同 时,则不需要支付任何经济补偿金...
劳动合同签了3次
以上怎么赔偿
答:
劳动合同
一般都是有期限的,一般劳动合同期限是一至三年,或者是三年到五年的劳动合同。合同到期以后需要续签,那么如果连续签定了三次固定期限的合同是否违法,怎么赔偿,法律对此是怎么规定的。因此接下来将由为您介绍关于连续
签三次
合同怎么赔偿,希望可以解决大家的相应的问题。 一、连续签三次合同怎么赔偿...
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