33问答网
所有问题
当前搜索:
管理学中公平理论定义
概括《
管理学
》激励中
的公平理论
,急!!!
答:
激励中的一个重要因素是个人对报酬结构是否觉得公平。一个人对所得到的报酬是否满意是通过公平理论来说明的,那就是个人主观地将他的投入(包括诸如努力、经济、教育等许多因素)同别人相比来评价是否得到公平或公正的报酬。亚当斯(Adams)因对公平(或不公平)理论用公式来表示而知名。
公平理论的
本质方面...
行政
管理学的
中
的公平理论
和双因素分别是什么?
答:
行政管理学的中的公平理论和双因素分别是:
1、公平理论又称为社会比较理论,是由美国心理学家亚当斯于20世纪60年代首先提出来的
。亚当斯认为,激励中的一个重要因素是个的报酬理否公平。一个人对所得到的报酬是否满意是通过公平理论来说明的,即个人主观地将自己的投入(如努力工作、经济、教育...
行政
管理学的
中
的公平理论
和双因素分别是什么
答:
公平理论,亦称社会比较理论,由美国心理学家亚当斯于20世纪60年代首次提出
。该理论认为,个体的激励程度受到其报酬公平感的影响。人们会主观地将自身的投入(如努力、教育、经济等因素)与他人的报酬进行比较,以判断自己是否得到公平的待遇。在组织内部,员工往往倾向于相互比较,并基于公平感作出判断。感到...
管理学中
激励
理论
中和行业平均水平比是哪个理论
答:
公平理论。
管理学中激励理论中和行业平均水平比属于公平理论又叫社会比较理论
,是由美国心理学家亚当斯提出来的,主要侧重于研究报酬对个体工作的影响,主要表现为两个方面:一方面个体考虑的是自己收入与付出的比较,觉得满意则称之为纵向公平,另一面还会同别人的收入与付出之比进行比较,也感觉满意,则称...
管理学中
激励
理论
中和行业平均水平比是哪个理论
答:
公平理论。根据查询搜狐网显示,
激励理论中和行业平均水平比是公平理论,公平理论是由美国心理学家亚当斯提出的一种激励理论
,关注员工对报酬的公平感。公平理论,员工关心自己的实际收入,还关心自己的相对收入,即与另外的人的比较。
管理学中
,功利观、权利观、
公平
观、综合观的含义?
答:
(3)
公平理论
道德观(公平观)这种道德观有利于保护那些未被充分代表
的
或缺乏权力的利益相关者的利益,但不利于培养员工的风险意识和创新精神。(4)综合社会契约理论观(综合观)这种商业道德观与其他三种的区别在于它要求
管理
者考察各行业和各公司中的现有道德准则,以决定什么是对的、什么是错的。
管理学
如何消除员工
的
不
公平
感
答:
(1)
公平理论
的主要内容:①公平理论由美国心理学家亚当斯于1965年首先提出,主要内容是讨论报酬
的公平
性对人们工作积极性的影响。公平理论认为员工总是在比较中工作,经常将自己现在的所得和付出与他人以及自己的过去进行比较,由此产生的不公平感将影响到他以后付出的努力 ②公平理论研究发现,员工不仅关心...
管理学
激励
理论
问题
答:
亚当斯
的公平理论
,该理论认为员工首先把自己在工作情景中得到的结果(所得)与自己的努力(付出)进行比较,然后再将自己的所得——付出比与相关他人的所得——付出比进行比较。如果员工感觉到自己的比率与他人的等同,则为公平状态,否则,将会产生公平感。人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,...
简述
公平理论的
基本内容
答:
公平感直接影响职工的工作动机和行为。
公平理论
为组织
管理
者公平对待每一个职工提供了一种分析处理问题的方法,对于组织管理有较大的启示意义。管理者要引导职工形成正确
的公平
感;职工的公平感将影响整个组织的积极性;领导者的管理行为必须遵循公正原则;报酬的分配要有利于建立科学的激励机制。
哪一位
管理
学者提出
公平理论
答:
管理学者约翰·罗尔斯提出
的公平理论
约翰·罗尔斯是
管理学
领域的重要人物之一,他提出了著名的公平理论。这一理论认为,一个社会是公正的当且仅当它的基本机会、权利和财富分配合理公正。公平理论重视的是个体的自由和平等,同时也考虑了贫穷和不平等等问题。罗尔斯主张通过调节税收制度和资源分配...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
管理学中公平理论
公平理论在管理学中的运用
管理学中公平理论的基本内容
管理学中的公平理论的启示
公平理论在学生管理中的应用
在管理中如何运用公平理论
简述公平理论在管理中的应用
公平理论在管理实践中的应用
公平理论在企业管理中的应用