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管理学中关于人的假设有哪些
管理学中关于人的假设有
哪几种观点,请分别简要概述
答:
3、自我实现人假设
“自我实现人”(Self-Actualizing Man)是美国管理学家、心理家马斯洛提出的一个概念。所谓自我实现指的是,“人都需要发挥自己的潜力,表现自己的才能,只有人的潜力充分发挥出来,人的才能充分表现出来,人才会感到最大的满足。”4、复杂人假设
“复杂人”假设
是西方现代管理学中关于...
管理
理论
中有哪些
人性
假设
学说?这些任性假设学说对组织管理提出了什么...
答:
1、“经济人”假设和管理-X理论
管理理论:管理重点在提高生产率,完成生产任务管理只是少数人的事,与一般员工无关,员工的任务就是听从指挥。在奖惩制度上,主要依靠金钱来刺激员工的生产积极性,同时对消极怠工者给予严厉的制裁 2、“社会人”假设与管理 管理原则:强调以人为中心的管理,注意关心人,...
管理的
人性
假设
理论主要
有哪些
?
答:
(一)“经济人”假设
“经济人”假设是以泰勒为代表的传统管理者们的一种人性观
。“经济人”假设从享乐主义的观点出发,认为人的一切行为的目的在于最大限度地追求物质利益、满足一己之私利,工作是为了获得最大的经济报酬。(二)“社会人”假设 “社会人”假设是由哈佛大学教授梅约提出。该假设认为...
管理学的
人性
假设
理论
有哪几个
?
答:
管理学四种人性假设是:
1、经济人假设
。在古典管理理论中把人当做一种‘经济动物’来看待,认为人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私欲,工作的目的也只是为了获得经济报酬。1960年麦格雷戈发表了一本的书,里面提出X理论,X理论认为,人天生就是懒惰的、逃避工作、没有雄心壮志、不愿承担责任,甘...
试评述四种人性
假设
,并分析各对我国企业
管理有
何借意义
答:
主要人性假设理论以及意义如下所示:1.“经济人”假设
。认为人是“有理性的、追求自身利益最大化的人”,在管理中强调用物质上和经济上的利益来刺激工人的努力工作。这是社会发展到一定历史阶段的产物,是资本主义生产关系的反映,它的提出标志着社会的巨大进步。通过此条假设,分析所得的意义是领导者应...
管理学中的
社会
人假设
和
经济人假设
答:
“
社会人假设
”是梅奥等人依据霍桑实验的结果提出来的。这一假设认为,人们最重视的是工作中与周围人友好相处,物质利益是相对次要的因素。梅奥说过:“人是独特的社会动物,只有把自己完全投入到集体之中才能实现彻底的‘自由’。”社会人(social man)假设的主要观点有:(1) 从根本上说,人是由社会...
管理学中关于人的假设有哪些
答:
人性假设正确与否直接关系到管理的有效性,四种“人性假设”
是指“经济人”假设、“社会人”假设、“自我实现人”假设、“复杂人”假设
。根据对人性的不同假设,激励方式手段也不同,“经济人”假设,强调管制、采用重赏重罚、集权控制。“社会人”假设,强调协调,采用教育培训参与,给人以机会,后二者...
科学
管理
对人性
的假设
是什么
答:
管理学
对
人的
定位有一个发展的过程人性假设理论:"经济人"、"社会人"、"自我实现人"、"复杂人"
的假设
。 "经济人"假设的基本观点 :此假设认为,人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私利 。 X理论概括地说明了"经济人"假设的基本观点 。 泰罗是"经济人"观点的典型代表。 "社会人"的假设的基本观点: 此...
管理学中
四种最主要的人性
假设
理论及其主要观点
答:
管理学中的
人性
假设
理论是理解和管理员工行为的基础。以下是四种主要的人性假设理论及其主要观点:1. "经济人"假设的基本观点:这一假设认为,员工的行为主要出于对经济利益的追求,目的是最大化个人私利。X理论详细阐述了这一观点,将其作为员工动机的核心。泰罗是这一理论的代表人物。2. "社会人"假设...
管理学中
四种最主要的人性
假设
理论及其主要观点
答:
一、“经济人”假设
“经济人”假设又称“实利人”假设,这种假设起源于享乐主义哲学和亚当·斯密(Adam Smith)关于劳动交换的经济学理论,是早期管理思想的体现。这一假设认为,人的行为动机源于经济诱因,在于追求自身利益最大化。在企业中,人的行为的主要目的是追求自身的利益,工作的动机是为了获得...
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