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管理学四种人性假设
西方经典的
人性假设
有哪些
答:
西方
人性假设
:经济人假设:19世纪末20世纪初出现的科学管理理论的哲学基础,最初思想来自英国古典经济学家亚当斯密在《国富论》中的描写,由
管理学
之父泰勒提炼并形成了系统的理论表述。在科学管理理论诞生之前,人作为一种生产要素,其稀缺程度以及对生产的贡献远不如土地。人与人之间存在极强的依赖关系,人的生产能力只在...
简单分析生产
管理
人员的工作内容都有哪些
答:
由于管理的对象主要是人,解决的是组织和环境的适应问题。而不同人的心理特点和素质不同,组织就面临的环境又很复杂多变这就要求管理者能审视度事,随机应变。管理要达到预期的目的,就必须灵活地、巧妙地运用管理理论、方法和技术。
管理学
对
人性
的
假设
由经济人,社会人,决策人假设向复杂人假设转变. 早期管理思想中,...
人性管理学
的主要特点是什么?管理者与领导者要如何对待员工问题!_百度...
答:
一、 行为主体基本倾向的区别对行为主体基本倾向的抽象化认识形成经济学和
管理学
中的
人性假设
。经济学和管理学有不同的派别,在经济学和管理学各自内部不同派别之间的对人性假设的认识也不一致,但这种不一致辞只是大同小异,而两门学科之间却有很大的区别。(一)经济学的人性假设经济学以节约成本、扩大产出、优化资源...
管理学
“经济人”
假设
的评价是什么?
答:
主动性、创造性与责任心。他们认为由于人是天性懒惰的,因此必须用强迫、控制、奖励与惩罚等措施,以便促使他们达到组织目标。3、"经济"
假设
认为大多数人缺少雄心壮志,只有少数人起统治作用,因而把
管理
者与被管理者绝对对立起来,反对工人参与管理,否认工人在生产中的地位与作用,其
人性
观是完全错误的。
从
管理学
角度分,人分哪几种?怎么去管理不同种类的人
答:
2、
管理
工作是少数人的事,工人的主要任务是听从管理者的指挥;3、严格制定定额,实行计件工资,以金钱收买员工的效力和服从;同时对消极怠工者采用严厉的惩罚措施。二、社会人 采取不同于"经济人"
假设
的管理措施,主要有以下几点:1、管理人员不应只注意完成生产任务,而应把注意的重点放在关心人和满足...
管理学
对于有志成为管理人的人来说,意义是什么?
答:
管理学
在此基础上结合丰富的实践,形成了艺术性和技巧性很强的许多方法原理和定理。二者各有优缺点,但区别是明显的。通俗地说,经济学中类似于“坏人假设”,管理学中类似于“好人假设”。当代经济学和管理学都是学派林立众说纷纭。但由于经济学的
人性假设
比较一致,因而经济学原理和实证分析领域的分歧...
管理学
基础中三种类型的控制形式?
答:
管理学
基础 1.管理的
人性
观是指从管理的角度对人性是怎么认识的,其发展演变分别有四个阶段:经济人人性观、社会人人性观、自动人人性观、复杂人人性观。 "经济人"的
假设
,起源于享受主义哲学和英国经济学业家亚当·斯密(Adam Smith)的关于劳动交换的经济理论。亚当·斯密认为:人的本性是懒惰的,必须加以鞭策;人的行...
管理学
分几种
答:
组织管理:梅奥的霍桑实验可以说是管理史上的一个分水岭;组织间管理:在组织管理理论日趋成熟之时, 学者们注意到,虽然
管理学
已经建立在社会人的
人性假设
之上, 但员工却被局限在单个组织中, 并被作为组织人来看待。随着知识经济的不断发展, 人已成为知识的载体, 知识管理变得尤为重要, 知识和...
怎样做一个优秀的基层
管理
者?
答:
由于管理的对象主要是人,解决的是组织和环境的适应问题。而不同人的心理特点和素质不同,组织就面临的环境又很复杂多变这就要求管理者能审视度事,随机应变。管理要达到预期的目的,就必须灵活地、巧妙地运用管理理论、方法和技术。
管理学
对
人性
的
假设
由经济人,社会人,决策人假设向复杂人假设转变. 早期管理思想中,把...
管理学
中X理论,Y理论,超Y理论是什么内容啊
答:
X理论是麦格雷戈对把人的工作动机视为获得经济报酬的“实利人”的
人性假设
理论的命名。X理论的主要观点是:1、人生来就是懒惰的,只要可能就会逃避工作。2、 人生来就缺乏进取心,不愿承担责任,宁愿听从指挥。3、 人天生就以自我为中心,漠视组织需要。4、人习惯于守旧,本性就反对变革。5、 只有极...
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