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管理学四种人性假设
人性假设
的X理论和Y理论的X和Y分别代表什么?为什么用X和Y这两个字母...
答:
,
管理学
中关于人们工作源动力的理论,由美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈(Douglas McGregor)1960年在其所著《企业中人的方面》一书中提出来的。这是一对完全基于两种完全相反假设的理论,X理论认为人们有消极的工作源动力,而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。即:麦格雷戈的
人性假设
与管理方式理论。
管理学
的
人性
揭竿与价值革命目录
答:
管理学
的人性揭竿与价值革命目录管理学的人性揭示与价值革命探索1. 管理学的哲学视角与
人性假设
管理学的核心是理解人性,它探讨了人性的不同哲学维度,如自由意志与社会性。管理学中的各种假设,如对人性的探讨,
管理学
中管理活动,管理思想,管理理论的三者关系
答:
管理
活动是实操的经验,管理思想是方向的创新,管理理论是参考的框架,通过对管理工作理论的总结、思考和预测。管理理论来源于实践和经验,思想来源于实践创新。思想和理论没有先后之分,但是管理思想活动贯穿始终。管理理论指导实践工作,管理思想能够提升管理者的能力和企业的综合能力;管理活动的结果才是管理...
管理学
有哪些理论
答:
再者,没有人才去管理企业,去经营企业,企业又怎么能活下去呢?问题三:
管理学
:什么是XY理论?XY理论实质上是XY
假设
,是由道格拉斯・麦克里戈(Douglas M.McGregor,1906-1964)在他著的《企业的
人性
面》一书中首次提出来的,故后人称他为XY理论。X理论基本内容:⑴ 多数人天生是懒惰的,他们都尽可能逃避工作;⑵ 多数人...
经济人
假设
的局限性
答:
“经济人”
假设
条件的演变,直接影响到人们的理论研究,也直接影响到
管理
模式的变化。随着“经济人”假设边界的变化,管理理念更加
人性
化,更加重视兼顾个人和公共利益的协调。这就为我国进一步完善社会主义市场经济提供了有益的启示:要以人为本,尊重社会经济主体的合法权益;与时俱进,构建社会主义市场经济需要的“经济人”...
作为一个
管理
者,需要学会那些知识
答:
管理
者应具备的六大能力 :1、沟通能力。为了了解组织内部员工互动的状况,倾听职员心声,一个管理者需要具备良好的沟通能力,其中又以“善于倾听”最为重要。惟有如此,才不至于让下属离心离德,或者不敢提出建设性的提议与需求,而管理者也可借由下属的认同感、理解程度及共鸣,得知自己的沟通技巧是否成功...
这篇论文如何写? 题目:激励理论的演进(至少10种)
答:
在
管理学
的不同发展阶段, 产生了多种不同的
人性假设
理论, 基于对人性的不同假设, 管理学家提出了用不同的方法和手段来激发和调动人的积极性。11 经济人假设的激励方法。在古典管理学时代, 受经济学的理性经济人假设的影响, 认为人是经济人, 人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的私利, 人都要争取最大...
管理
的含义是什么 什么叫做管理
视频时间 00:53
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管理学
的著名书籍及管理大师?
答:
主要贡献:西方
管理学
界经理角色学派的主要代表人物,主要贡献在于对管理者工作的分析,著有《经理工作的性质》。 59.埃尔伍德·斯潘塞·伯法(Elwood Spencer Buffa) 主要贡献:研究现代化生产管理方法和
管理科学
的著名学者,西方管理科学学派代表人物。提出决策的
四种
类型。著有《生产管理基础》 60.W·爱德华兹·戴明(...
非正式组织的存在对于企业有何作用与影响
视频时间 02:07
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