33问答网
所有问题
当前搜索:
管理学四种人性假设
如何理解
人性假设
与激励理论的联系
答:
人性假设
,有人性本善和人性本恶之分。但是不管哪种学说,都是为了在了解人性的基础上,针对其所处需求层次更有针对性地对员工进行激励。管理也是一样的道理,唯有了解了人性,方可以更有效地做好员工激励。在
管理学
的历史上,管理理论的发展总是与人性假设的发展同路前行的,不同的人性假设往往对应着不...
管理学
的发展历史
答:
组织间管理--现代管理阶段: 在组织管理理论日趋成熟之时, 学者们注意到: 虽然
管理学
已经建立在社会人的
人性假设
之上, 但员工却被局限在单个组织中, 并被作为组织人来看待。随着知识经济的不断发展, 人已成为知识的载体, 知识管理变得尤为重要, 知识和技能成了管理的核心问题。在后现代哲学的影响下, 管理学也向...
管理学
中激励原理名词解释
答:
组织的生命力来自于组织中每一个成员的热忱,如何激发和鼓励员工的创造性和积极性,是
管理
人员所必须解决的问题。 一、行为、动机与激励 (一)、关于
人性
的
假设
1、理性VS感性 理性模式认为,人是非常理智的实体,人的行为依据于他们的理性思考,持有这种观点的管理人员一般在理性的基础上与员工交往,处事严肃认真。 感性...
西方
管理学
思想产生的背景
答:
(一)
管理学
对人性的假设由经济人,社会人,决策人假设向复杂人假设转变. 早期管理思想中,把人当作会说话的工具,认为人总是好吃懒做,好逸恶劳,毫无责任心,麦格雷戈把这种传统的
人性假设
称作X理论. 以泰罗为代表的科学管理理论强调人追求经济利益的本性,使管理学与经济学的人性假设趋于一致.之后,梅奥从 霍桑实验 " ...
试述经济人
假设
的内容
答:
如何看待经济人
假设
和社会人假设的现实意义 在
管理学
激励理论中,经济人假设与社会人假设都是关于
人性
的认识中的两个解释: 1.经济人假设 该假设认为:人的一切行为的目的是最大限度地满足自己的经济利益,工作的动机是获得经济报酬。人是主动追求金钱的典型动物。该理论的支持者是泰罗。泰罗认为员工是自私的、懒惰的、...
20世纪西方几种经典的
人性假设
是
答:
该时间西方几种经典的
人性假设
如下:1、经济人:最初思想来自英国古典经济学家亚当斯密在《国富论》中的描写,由
管理学
之父泰勒提炼并形成了系统的理论表述。2、社会人:认为人在工作中得到的物质利益是调动其积极性的关键,这一假设认为,人的最大需要是社会性需要,人在组织中的社交动机,如想被自己的...
运用经济人
假设
和有限理论假设分析身边的一个现实案例?
答:
【案例】如何看待
人性假设
理论---X理论与Y理论(说明:《
管理学
》第8章第242页第2讨论题)【案例资料】 新上任的销售部王经理� 上个月月底的一次公司办公会议上,公司李总经理宣布了一项人事任免决定:考虑到销售部陈兴经理月初出车祸受伤后,销售部工作受到了一定的影响,为了加强销售部工作,任命王军为销售部经理...
复杂人的复杂人
假设
的依据
答:
复杂人是
管理学
中对人性假设的类型之一。“人性假设”,即管理中的人性观,是指管理者对于被管理者人性的基本判定,主要涉及到被管理者的需要和动机等内容。美国的行为科学家埃德加·沙因对人性进行了归类并提出了
四种人性假设
。即经济人假设、社会人的假设、自我实现人的假设、复杂人的假设。沙因基本上将...
管理学
中X-Y理论的Z理论是指什么?急用……
答:
�8�7 ③参与式和协商式的
管理
�8�7 ④职工绩效的自我批判 对“X—Y理论”的评析 (1)“X—Y理论”的贡献 (2)“X—Y理论”的局限性 “X—Y理论”的贡献 �8�7 阐述了
人性假设
与管理理论的内在关系,即人性假设是管理理论的...
论述人之初性本善与人之初性本恶之间的辩证关系
答:
而不仅仅
管理
者才具备这一能力。这样二者在员工本质上达成了一致,主张多用鼓励、激励方式促使员工达到目标,完成任务。2、性本恶与X理论 类似,性本恶是建立在X理论基础之上,主张通过教化,限制恶的趋势,使
人性
之恶向善转化,同样,X理论也有四点
假设
:1、员工天生不喜欢工作,只要可能,他们就会逃避...
棣栭〉
<涓婁竴椤
15
16
17
18
20
21
22
23
24
涓嬩竴椤
灏鹃〉
19
其他人还搜