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经济法中的劳动合同法
经济法劳动合同
试用期
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;(3)三年以上固定期限和无固定期限
的劳动合同
,试用期不得超过六个月。(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期(5)以...
劳动合同法
在
经济法的
地位
答:
劳动合同法
属于
经济法劳动合同
与社保
法律
制度。劳动合同法属于经济法范畴,属于调整经济活动中劳动关系(非平等主体间关系)。
劳动合同法
属于
经济法
吗
答:
法律
主观:
劳动合同
不属于
经济合同
。劳动合同跟经济合同不是一个概念,意思也是不一样的。劳动合同是每个上班族必 签订的合同 ,如果不进行签订,那么用人单位有权力进行不录用,因为 不签订劳动合同 ,劳动局会进行行政处罚用人单位,用人单位还得赔偿不签合同
的劳动
者赔偿金。法律客观:《中华人民共和国 ...
经济法
对于找工作或者单位签订
劳动合同
产生的纠纷有什么帮助?
答:
首先,经济法规定了劳动关系的
法律
框架,包括
劳动合同
的订立、履行、变更和解除等。了解
经济法中
关于劳动关系的规定,可以帮助求职者或劳动者更好地理解自己在劳动关系
中的
权利和义务,以及如何通过法律途径维护自己的权益。其次,经济法还规定了劳动争议的解决机制,包括调解、仲裁和诉讼等。了解这些解决机制...
经济法
重点章节是哪几章
答:
1、合同法是指协议双方通过自由意志达成共识,建立合法权利和义务关系的规范性法律制度。2、合同法在
经济
领域应用广泛,涉及众多经济主体之间的合作和交往。3、合同法的执行对保障经济秩序、促进经济发展起着至关重要的作用。三、《
劳动合同法
》1、劳动合同法是以保护职工合法权益为核心,在我国
劳动法律
体系...
劳动合同法
属于
经济法
还是民法?或者其他法?
答:
合同法
是民法的范畴。合同法是调整平等主体的自然人、法人、其组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范的总称。民法是指调整平等主体之间的财产关系和人身关系的法律规范的总称。民法在学术上有两种观点,民商合一与民商分立。我国现行立法采取民商合一的立法观点,认为《民法通则》是民法这个法律...
经济法
基础
劳动合同
答:
1、试用期不合法,因为2年
的劳动合同
只可以约定3个月试用期,只有三年以上及无固定期限劳动合同可以约定6个月试用期。2、不需要说明理由,劳动者提前30天通知用人单位即可解除,如果是需要支付
经济
补偿金,即单位存在
劳动合同法
38条违法情形时,需要提前说明理由再解除,这样才能符合支付经济补偿金的情形,...
劳动合同
和劳务合同一样吗
答:
劳务关系
中的
自然人一般只获得劳动报酬;4.适用的法律不同。务工合同是民法和
经济法
,劳动合同是劳动法和
劳动合同法
;5.产生的法律责任不一样。务工合同不存在行政责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当...
2019法考每日备考【
经济法
】
劳动合同法
可备条款
答:
一、可备条款 1.试用期条款 (1)同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。(2)试用期包含在
劳动合同
期限内。(3)劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。(4)试用期的期限:①不得约定试用期:以完成一定工作任务、劳动合同期限不满3个月的、非全日制用工;②3个月≤...
劳动合同
实习期规定
答:
实习合同与劳动合同有什么不同1、法律性质不同 劳动合同是确立劳动关系的依据,属于《劳动法》和《
劳动合同法
》调整的范畴;而劳务合同是建立民事、
经济法律
关系的依据,属于《民法》和《经济法》调整的范畴。2、合同主体要求不同 劳动合同的主体是劳动者和用人单位;劳务合同对主体没有特殊要求。
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