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经济补偿金的平均工资怎么算
经济补偿金的工资计算
标准
答:
计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算
,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。上述您前十二个月构成计算在平均工资的为:基本收入、绩效提成、管理津贴、基金奖励。不计算在平均工资的为:...
经济补偿金
前12个月
平均工资怎么算
答:
法律分析:赔偿金按照12月的平均工资是按照一年度的平均工资进行计算
。但是该工资指的是交税之前的,也就是在扣除了社会保险公积金及个人所得税以前的工资。这样计算对于用人单位以及劳动者来说都是比较公平的,或者也可以双方私下进行协议,双方互相商量出来的数据,只要是双方意见一致的情况下都是可以的。...
离职
赔偿金的平均工资怎么算
答:
三、解除劳动合同补偿金计算标准中的平均工资由那些构成经济补偿金按解除或者终止劳动合同前12个月平均工资计算
。既是经济补偿金的工资,包括计时工资、计件工资、各种津贴、工资晋级和补贴等货币性收入,但不包括加班工资。第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括...
律师你好,工厂搬迁工资赔偿,年平均工资,那个
平均工资怎么算
啊?是
答:
经济补偿金月工资是指劳动者解除合同前12个月平均工资
。工厂异地搬迁,用人单位与劳动者解除劳动合同,用人单位按劳动者工作年限支付的经济补偿金,计算经济补偿金的月工资,是指劳动者解除合同前12个月平均工资,包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金,但不包括加班工资。国务院 《劳动合同法实...
劳动法中关于解除合同的月
平均工资怎么算
?应该不包括试用期工资吧?
答:
劳动者解除或者终止合同前十二个月按日历月数计算,工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资
。支付经济补偿的年限最高年限不超过十二年。如果劳动者的试用期在十二个月以内,应当包含在内的,这个计算方法不是按照劳动合同的签订时间,而是按照工资支付情况确定。劳动者被企业违法辞退时,也有权...
买断
补偿平均工资怎么算
答:
法律分析:买断工龄月
平均工资
,指的是税后实际拿到手的工资。
经济补偿金的工资计算
标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。法律依据:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每...
经济补偿金
社
平均工资
的标准是什么?
答:
经济补偿金的计算
基数是12个月
的平均
应得
工资
,应得工资包括: 1、单位代扣代缴的社保、住房公积金——应包含在经济补偿金计算基数中 根据法律规定,社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。用人单位每月代劳动者代扣代缴的个人部分,最后仍进入劳动者个人社保或公积金账户,是个人的货币...
经济补偿金
按
平均工资
还是当月工资
答:
按照相关规定,经济补偿金是按照劳动者在用人单位连续工作的年限,每满一年支付一个月工资为标准,其中六个月以上不满一年的按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月
的平均工资
。用人单位不向劳动者支付
经济补偿金的
情形包括:1、劳动者...
经济补偿金如何计算
答:
经济补偿金
应以劳动者实际月工资为基准,以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月
的平均工资
来
计算
;若劳动者工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。这里的“工资”不仅包括基本工资,还应包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体规定为:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
经济补偿金
中关于月
平均工资
的问题
答:
包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月
的平均工资
低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准
计算
。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
经济补偿金的
标准时离职前十二个月的平均应得工资,包含个人部分的社保和公积金。
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