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绩效工资写进合同吗
绩效工资写进合同吗
答:
法律分析:是的
。绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资的分配主要有四种:第一,仅对员工个人既定绩...
劳动
合同
的
工资
包括
绩效吗
答:
法律分析:劳动合同规定的工资一般是不包括绩效部分的
,也不包括各类补贴,而是单纯约定了基本工资这一块,因为基本工资是相对稳定性收入,而绩效工资则是变动性的收入 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
绩效
奖金会写在
合同
里吗
答:
法律分析:绩效奖金会写在合同里
。绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。法律依...
绩效
会体现在劳动
合同
里面吗
答:
法律分析:首先,根据《劳动合同法》第17条规定,
劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的
。其次,劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。事实上,绩效工资属于可变量,不能将具体数额写进劳动合同,但是可以将绩效考评的标准和方式写...
劳动
合同绩效工资
可以不
写吗
?
答:
事实上,绩效工资属于可变量,
不能将具体数额写进劳动合同
,但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。在合同里可以说明“按岗位薪酬制度执行”,并保证配套的薪酬制度里对这个岗位的薪酬有明确规定即可。如果企业制定有完善的考核制度,可以将该考核制度作为劳动合同的附件。二、劳动合同中有哪些条款必须写清楚...
劳动
合同
只写底薪不写提成
答:
只要在劳动
合同
中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可,事实上,
绩效工资
属于可变量,不能将具体数额写进劳动合同,但是可以将绩效考评的标准和方式
写进去
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;...
比亚迪
绩效
不
写进合同
里
答:
您要问的是比亚迪绩效不
写进合同
里吗?不写。根据查询律图网得知,
绩效工资
属于可变量,不能将具体数额写进劳动合同。
绩效工资写进合同吗
答:
法律主观:
绩效工资
没
写入合同
,具体可以协商解决。 劳动合同 不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动 工资 部分按企业薪酬制度执行即可。 《 民法典 》第四百七十条 合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款: (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)...
如何在劳动
合同
中如何约定
绩效工资
视频时间 00:36
绩效工资
不写在
合同
里合法吗
答:
劳动
合同
中
绩效工资
不一定要写明。劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据劳动合同法规定,劳动报酬是劳动合同的必备条款。其次,劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。根据相关法律规定,劳动合同应当具备以下条款:(一...
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