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绩效工资写进合同吗
基本工资中包含
绩效工资
合法吗
答:
法律分析:基本工资不包含
绩效工资
,可以包含岗位工资,基本工资通常是不能扣减的内容,绩效工资是根据劳动者实际绩效的达成情况进行变化的,劳动者和用人单位在签订劳动
合同
时约定劳动者的工资,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位...
劳动
合同
约定的
薪资
里有一部分是
绩效工资
,但是未写明考核制度和绩效考核...
答:
劳动
合同
约定的薪资里有一部分是
绩效工资
,符合《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”以及《劳动合同法》第十七条第六款的规定。至于“未写明考核制度和...
劳动
合同
中约定
工资
能不能包括
绩效
奖金? 劳动合同中约定工资 实际必须...
答:
绩效工资
和实际工资肯定会出现浮动的,取决于制定的绩效能否很好的完成,如果制定不合理,完不成的话,肯定就不能拿到绩效的工资了。另外,约定工资不包括奖金吧
工资中,包含
绩效工资
合法吗?
答:
很多公司的工资组成包括基本工资、
绩效工资
、补贴以及加班费,其中绩效工资占有举足轻重的地位,尤其在一些销售类型的公司,其提成就是属于一种绩效工资,没有业绩基本工资少的可怜,甚至基本工资为零,完全采用绩效工资形式。其实很多公司和员工签订劳动
合同
时,在劳动合同上只写了基本工资的数额,补贴和绩效...
找工作签
合同
时,合同上的基本工资和
绩效工资
你知道分别是什么意思...
答:
所以这就是基本工资与
绩效工资
的区别。三、
合同
的重要性 无论是哪一种情况下,公司都必须与员工签订劳动合同,因为很多的事情都讲究的是证据,如果说只是口头上的表达就没有任何的依据,所以即便是报酬低,我们也应该与公司签订劳动合同,否则最终吃亏的是自己。总而言之,只要关系到自己的利益,我们都...
劳动
合同
中约定
工资
能不能包括
绩效
奖金? 劳动合同中约定工资 实际必须...
答:
绩效工资
和实际工资肯定会出现浮动的,取决于制定的绩效能否很好的完成,如果制定不合理,完不成的话,肯定就不能拿到绩效的工资了。另外,约定工资不包括奖金吧
劳动
合同
法律的。劳动报酬。包括
绩效工资吗
?
答:
劳动报酬包括
绩效工资
和相关的合法收入,绩效工资按照劳动双方约定的绩效考核办法执行,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动
合同
法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护...
劳动
合同
上能
写写
基本
工资
数吗
答:
可以。1、基本工资和岗位工资相对固定,
绩效工资
是浮动工资,可以不在劳动
合同
中具体约定,劳动者可以要求签订补充
协议
,约定绩效考核方案及绩效工资;2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)...
劳动
合同
中未注明工资,只说浮动工资、
绩效工资
可以吗,另外只写了生产岗...
答:
2、岗位就是劳动条件,可以约定很细的,也可以写明岗位既可,关键是看劳动
合同
双方的约定。3、如果对合同有异议的,如果合同条款违反《劳动法》和《劳动合同法》的强制性规定的,你可以到劳动监察部门投诉,但是,现实情况就是你也会失去该工作,建议协商解决,写明
工资
的上下限。《劳动合同法》第18条...
劳动
合同
中
薪资
可以写有责底薪吗
答:
劳动合同中,怎么确立基本 工资 :一般的劳动合同不会明确写明工资的,但是在劳动
合同工资
约定方面会写明按照公司薪酬管理制度或者按照岗位说明执行这样如果工资有变化就不用修改劳动合同。 参考文件:一般的公司薪酬组成是-- 岗位工资 +
绩效工资
记住岗位工资一般不要低于本市 最低工资标准 这样你就好...
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