劳动合同中未注明工资，只说浮动工资、绩效工资可以吗，另外只写了生产岗位可以吗

Question

因为单位营收高当月工资就会高，另外岗位需要些具体吗，比如检验员，需要写得很细吗？还是只要写生产岗位就可以了，但是不同意合同的话 工作不就应聘不上了吗

Answer 1

1、应当要注明劳动报酬，实行浮动工资的，应该写明工资的区间，而且下限不能低于当地的最低工资标准；
2、岗位就是劳动条件，可以约定很细的，也可以写明岗位既可，关键是看劳动合同双方的约定。
3、如果对合同有异议的，如果合同条款违反《劳动法》和《劳动合同法》的强制性规定的，你可以到劳动监察部门投诉，但是，现实情况就是你也会失去该工作，建议协商解决，写明工资的上下限。
《劳动合同法》第18条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

参考资料：中华人民共和国劳动合同法

Answer 2

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
应当明确工资。起码表明最低工资标准。
祝福！

Answer 3

《劳动合同法》第18条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

Answer 4

你可以与用人单位协商，如果双方不能达成合意工作可以算应聘不上。