33问答网
所有问题
当前搜索:
合同里面未体现绩效工资
扣
绩效工资
合法吗
答:
1、缺乏明确的合同约定:如果劳动合同中没有明确约定绩效工资的构成、考核方式以及扣除的条件
,那么用人单位随意扣除绩效工资就可能构成违约,从而不合法。2、绩效考核制度不合法或不合理:如果公司的绩效考核制度没有经过民主程序制定,或者其内容不合法、不合理,比如考核标准主观性过强、不公平,或者未向员...
为什么劳动
合同
不
体现工资
?
答:
劳动合同不体现工资是因为工资是可变的
。一些企业每年都会调整工资。如果固定在劳动合同里,那每次调整就要重新签合同,不太现实。而且,劳动合同只反映了用工双方的法律文书,不反映工资也是很正常的。劳动合同,是用人单位包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织,同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义...
绩效工资
和奖金的标准需要在劳动
合同中
明确吗
答:
2、如果因为用人单位与劳动者对
绩效工资
和奖金的标准在劳动
合同中
约定不明确,双方产生争议的,按照《劳动合同法》第18条规定:“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;
没有
集体合同或者集体
合同未
规定劳动报酬的,实行同工...
绩效
会
体现
在劳动
合同里面
吗
答:
再其次,如果因为用人单位与劳动者对
绩效工资
和奖金的标准在劳动
合同中
约定不明确,双方产生争议的,按照 《劳动合同法》第18条规定:“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;
没有
集体合同或者集体
合同未
规定劳动报酬的,实...
工资绩效
扣款劳动法规定
答:
如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,
那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的
,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。绩就是业绩,体现企业的利润目标,又包括两部分:目标管理(MBO)和职责要求。企业要有企业的目标,个人要有个人的目标要求,目标管理能保证企业向着...
事业单位不发
绩效工资
违法吗
答:
传统的
绩效工资
制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间
内
提高基本薪资。【法律依据】《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民...
...
工资
3000,转正后3500,结果不给了劳动
合同
上
没体现
出来,怎么办?_百度...
答:
2:看签订合同的时间是否是你入职一个月以内;3:
薪酬
是劳动合同的必备条款,约定不清晰的:根据《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位 与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;
没有
集体合同或者集体
合同未
规 定劳动报酬的,实行同工...
公司不发
绩效
奖金能否劳动仲裁?
答:
法律分析:可以申请劳动仲裁,还可以请求公司支付双倍工资以及
绩效工资
。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司预留员工
绩效工资
合法吗
答:
3、看员工状态:如果你是新员工,在试用期内,那你
没有
什么讨论的权利,接受就留,不接受就可以走了。二、公司克扣
绩效工资
是否合法 绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动
合同中
是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法...
公司
绩效工资
不发是不是违法
答:
绩效工资
是根据员工的工作业绩和贡献而给予的奖励性工资,它
体现
了员工劳动的价值和公司的激励机制。绩效工资是员工薪酬的重要组成部分,也是员工努力工作的动力来源之一。二、公司发放绩效工资的义务 公司作为用人单位,与员工签订了劳动合同,就应当履行
合同中
约定的薪酬支付义务。绩效工资作为薪酬的一部分,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
合同工资包括绩效工资吗
绩效工资没有在合同里
合同里的绩效工资
合同中没约定绩效工资
合同只有基本工资没有绩效
绩效工资写进合同吗
合同期满降绩效工资
劳动合同没有绩效工资
劳动合同没约定绩效工资