为什么劳动合同不体现工资？

Question

最近先后入职两家公司，还都是上市公司，但劳动合同上要么不写工资，要么就写个假的，这是为什么呢？

Answer 1

劳动合同不体现工资是因为工资是可变的。一些企业每年都会调整工资。如果固定在劳动合同里，那每次调整就要重新签合同，不太现实。而且，劳动合同只反映了用工双方的法律文书，不反映工资也是很正常的。
劳动合同，是用人单位包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织，同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则；劳动合同必须以书面形式签订；劳动合同的内容必须完备、准确。
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
劳动合同的作用如下：
1、它是劳动者实现劳动权的重要保障；
2、它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；
3、它是减少和防止发生劳动争议的重要措施；
4、它是建立规范有效劳动关系的重要载体。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

Answer 2

劳动合同不体现工资是因为工资是可变的。一些企业每年都会调整工资。如果固定在劳动合同里，那每次调整就要重新签合同，不太现实。而且，劳动合同只反映了用工双方的法律文书，不反映工资也是很正常的。

Answer 3

根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备劳动报酬的条款。那么既然是有明确规定为什么有的企业不写明呢？理由主要是两方面：1、不写明工资或者写假的并不会导致合同无效，根据第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。也就是说不写明但是可以补正的，并不影响劳动合同的法律效力。2、工资报酬在企业中均属于保密信息，为了防止员工互相比较影响团队的氛围，一般企业均不喜欢写实际工资，要么就写按公司的薪酬制度定岗定薪，要么就写最低的工资标准，目的也是为了加强企业的人事管理。本回答被提问者采纳

Answer 4

劳动合同中不体现工资，是因为工资是可变的。一些企业每年都会调整工资。如果固定在劳动合同里，那每次调整就要重新签合同，不太现实。而且，劳动合同只反映了用工双方的法律文书，不反映工资也是很正常的。

Answer 5

如果劳动合同不体现工资的话，那这个劳动合同肯定是不合规的。