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合同中没约定绩效工资
劳动
合同里没
有明确
绩效工资
答:
法律分析:不能
。根据劳动合同的约定,若劳动合同没有约定有绩效工资,
是没有绩效工资的
。而绩效工资,又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依...
绩效工资合同中未
明确怎么办
答:
法律分析:劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的
,只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。事实上,绩效工资属于可变量,不能将具体数额写进劳动合同,但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条 因用人单位...
劳动
合同绩效工资
并无
约定
答:
劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可
。如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确,双方产生争议的,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体...
绩效工资
不写在
合同里
合法吗
答:
法律分析:劳动合同中绩效工资不一定要写明
。劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据劳动合同法规定,劳动报酬是劳动合同的必备条款。其次,劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是
可以的
,只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
合同
只有基本
工资没
有
绩效
答:
法律分析:基本工资和岗位工资相对固定,绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定
,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁;法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,...
劳动
合同中没
有
约定绩效工资
公司规章制度约定绩效工资随意扣除违法吗...
答:
法律分析:
绩效工资
属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
劳动
合同绩效工资
可以不写吗?
答:
劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准是
可以的
,只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。事实上,绩效工资属于可变量,不能将具体数额写进劳动合同,但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。在合同里可以说明“按岗位薪酬制度执行”,并保证配套的薪酬制度里对这个岗位的薪酬有明确规定即可。...
劳动
合同里没
有明确
绩效工资
答:
但是你可以提出:个人辞职是因为企业 拖欠工资 ,违约在先,员工在这种情况下可以单方面提出 解除劳动关系 ,并追要补偿金,法律会支持你的。 4、先和单位交涉,最好是协商解决,如果协商不成,可以到单位所在地劳动保障部提出仲裁。 以上便是劳动
合同中
的
绩效工资
的相关内容 法律客观:《中华人民共和...
绩效工资
没有写在
合同里
答:
法律主观:绩效工资 没写入合同,具体可以协商解决。 劳动合同 不约定绩效工资和奖金的标准也是
可以的
,只要在劳动合同中说明浮动 工资 部分按企业薪酬制度执行即可。 《 民法典 》第四百七十条 合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款: (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)...
为什么
合同上
只有岗位
工资没
有
绩效工资
?
答:
绩效工资
是企业或用人单位及雇主为了鼓励雇员设立的奖金,这种奖金不在法定工资范围内,有些企业或雇主不设这个奖就不会写入
合同
内.如果你们协商有这个鼓励奖你可以要求把奖金标准写入合同.
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合同里面未体现绩效工资
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