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合同中没约定绩效工资
面试谈好的
工资
六千,但
合同上
三千,还有说有
绩效
,但没有明确绩效...
答:
如果底薪是3500元的话,那么绩效应该在2500元左右。两项相加就是6000元。
绩效工资
一般是下不保底,
上
不封顶,根据每月的实际工作考核情况而定。
试用期
绩效
考核合法吗
答:
绩效考核合法不合法,首要的关键在于劳动合同中是否
约定绩效工资
。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果
合同中没
有约定,那怎么扣都是违法的。公司如果在劳动合同中约定了绩效工资,那么我们需要审视工资中抛开绩效工资的部分,是否...
公司用
绩效工资
变相扣工资合法吗
答:
一、公司用绩效工资变相扣工资合法吗绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否
约定绩效工资
。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果
合同中没
有约定,那怎么扣都是违法的。二、工资中扣除绩效工资后,是否低于当地最低工资标准...
绩效工资
可以随便扣吗?如果被不合理的扣了绩效要怎么办?
答:
绩效工资
可以扣除的,因为绩效工资不是固定的工资,而是工作成绩的效益,所以是可以扣除的。绩效工资被不合理扣除的,那么有两个途径可以要求他支付被扣的工资,第一劳动者可以去当地的劳动局去投诉,第二可以去申请仲裁。
试用期不发
绩效工资
违法吗
答:
也可以到劳动局监察大队投诉。工资是指用人单位根据国家规定或者劳动
合同
的
约定
,依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。而
绩效工资
是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,法律上并没有规定...
合同上
会写奖金吗?
答:
2、如果因为用人单位与劳动者对
绩效工资
和奖金的标准在劳动
合同中约定
不明确,双方产生争议的,按照《劳动合同法》第18条规定:“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的, 用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体
合同未
规定劳动报酬的,实行同...
以
绩效
考核变相扣
工资
答:
一、公司用绩效工资变相扣工资合法吗 绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否
约定绩效工资
。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果
合同中没
有约定,那怎么扣都是违法的。二、工资中扣除绩效工资后,是否低于当地最低工资...
绩效工资
在
合同中
如何
约定
答:
法律分析:劳动报酬中的基本
工资
是一定要在劳动
合同中
写明的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准
约定
不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体
合同未
规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体...
绩效没
有完成,可以扣基本
工资
吗
答:
1、 劳动合同 中关于绩效工资的约定。 绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否
约定绩效工资
。如果公司在与劳动者 签订劳动合同 时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果
合同中没
有约定,那怎么扣都是违法的。 2、工资中扣除绩效工资后,是否低于当地 最...
劳动
合同没
有写明
工资
是不是不合法?
答:
不违法。1,劳动法规定,对
约定工资
不明的
合同
,参考该公司同等岗位员工的
薪水
,当然职工有权可以和单位重新协商,但对于约定工资不明,确实没有法律规定说是不合法的。2,只要公司是按时发工资的,而且确实和周围人的工资差不多的,总工资也不低于当地最低工资标准的,想投诉该企业也比较难的,但为了...
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