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合同中没约定绩效工资
录用函、劳动
合同
、
绩效
协议关于
工资
报酬的
约定
不一致怎么办_百度知 ...
答:
王某虽有不满,但最终还是在劳动
合同上
签了字。此后,王某每月只收到30000元的基本
工资
,
绩效
奖金则因公司称效益总体不好从来未兑现过。王某提起仲裁,要求A公司按录用函确定的工资标准补发每月的绩效奖金。后仲裁裁决认为根据劳资双方合意的时间,劳动合同产生于录用函之后,劳动
合同中约定
的不同于录用函的...
劳动
合同中约定工资
能不能包括
绩效
奖金? 劳动合同中约定工资 实际必须...
答:
绩效工资
和实际工资肯定会出现浮动的,取决于制定的绩效能否很好的完成,如果制定不合理,完不成的话,肯定就不能拿到绩效的工资了。另外,
约定工资
不包括奖金吧
公司无订单放假扣
绩效工资
合法吗?
答:
一、公司无订单放假扣
绩效工资
合法吗公司扣绩效,必须有规章制度规定,如果没有就于法无据,其行为是不能得到法律的支持的;劳动
合同中约定
的工资是具有法律效力的,合同双方必须严格履行。因此,你只要有单位扣除工资和劳动合同等方面的证据,如果劳动仲裁或法院能够依法办事,胜算应当是百分之百。劳动者和...
基本工资中包含
绩效工资
合法吗
答:
基本工资不包含
绩效工资
,可以包含岗位工资,基本工资通常是不能扣减的内容,绩效工资是根据劳动者实际绩效的达成情况进行变化的,劳动者和用人单位在签订劳动合同时约定劳动者的工资,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动
合同约定
工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低...
劳动
合同中约定工资
能不能包括
绩效
奖金
答:
可以包括,但具体数额没法确定,因为
绩效
奖金一般都是变动的。只能写
上
有绩效奖金,具体奖金怎么发,是多少得按公司的绩效管理办法。
公司以
绩效
考核为由扣
工资
合法吗
答:
对于
绩效工资
,实际劳动者能够拿到手的可能没有那么多,于是有的劳动者就认为这是单位在通过绩效工资变相的扣自己的工资。但其实单位扣绩效工资不一定就是违法的,这样看双方之前在劳动
合同中
是否有通过绩效考核来扣绩效工资的
约定
,若有则就是合法的,但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的话,那就是...
基本工资包括
绩效工资
吗?
答:
基本工资不包含
绩效工资
,可以包含岗位工资,基本工资通常是不能扣减的内容,绩效工资是根据劳动者实际绩效的达成情况进行变化的,劳动者和用人单位在签订劳动合同时约定劳动者的工资,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动
合同约定
工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低...
单位扣
绩效工资
合法吗
答:
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者
工资
中扣除的其他费用。第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的
约定
要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%...
新劳动
合同
法关于
绩效
考评的规定是什么?
答:
(二)简单排序法的操作 首先,拟定考核的项目。第二步,就每项内容对被考核人进行评定,并排出序列。第三步,把每个人各自考核项目的序数相加,得出各自的排序总分数与名次。二、强制分配法 (一)强制分配法的含义 强制分配法,是按预先规定的比例将被评价者分配到各个
绩效
类别
上
的方法。这种方法根据...
在工作中,
未
完成指标就该被扣
工资
吗?
答:
简单理解,只要员工提供了正常的劳务,并且在劳动中无懒散等不良行为,企业就不能随意罚款扣钱,且应按要求全额发放工资。如果是基本工资外,比如:绩效奖或者其他奖金、补贴,如果员工没有完成某项工作,工资能不能扣除?首先,要看劳动
合同中
是否
约定绩效工资
。因为,所谓绩效奖、奖金等,就是区别于基本...
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