33问答网
所有问题
当前搜索:
合同中没约定绩效工资
劳动
合同中
的计时
工资工资
标准包括
绩效
吗
答:
再其次,如果因为用人单位与劳动者对
绩效工资
和奖金的标准在劳动
合同中约定
不明确,双方产生争议的,按照 《劳动合同法》第18条规定:“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体
合同未
规定劳动报酬的,...
劳动
合同未
写明
薪水
合法嘛?
答:
劳动
合同上没
有写明
薪水
不合法,具体的原因如下:1、因为按照规定劳动合同必须明确
薪酬工资
,薪酬工资是劳动合同的必备条款:(1)如果对劳动报酬
约定
不明确,可以重新协商,协商不成;(2)用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同...
绩效工资
变相克扣是否合法
答:
一、绩效工资变相克扣是否合法绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否
约定绩效工资
。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果
合同中没
有约定,那怎么扣都是违法的。二、工资中扣除绩效工资后,是否低于当地最低工资标准。公司...
什么情况扣
绩效
违法
答:
一、公司克扣绩效工资是否合法绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否
约定绩效工资
。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果
合同中没
有约定,那怎么扣都是违法的。二、工资中扣除绩效工资后,是否低于当地最低工资标准。公司...
什么情况扣
绩效
违法
答:
一、公司克扣绩效工资是否合法绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否
约定绩效工资
。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果
合同中没
有约定,那怎么扣都是违法的。二、工资中扣除绩效工资后,是否低于当地最低工资标准。公司...
试用期
绩效工资
要发吗
答:
法律分析:劳动者在试用期的
绩效工资
需要根据用人单位与劳动者签订的劳动合同的约定,如果劳动者与用人单位约定了绩效工资,那么用人单位就需要给劳动者发放,如果没有约定,劳动者则不享受绩效工资。劳动者与用人单位在劳动
合同中约定
了绩效工资的,在试用期的劳动者的工资是劳动者转正后的80%。另外,劳动...
男职工陪产假扣
绩效
吗
答:
男性陪产假是法律赋予其的权利,应当视同工作而发放工资,绩效工资也不得克扣。一、公司这样扣绩效工资合法吗绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否
约定绩效工资
。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果
合同中没
有约定,那...
什么情况扣
绩效
违法
答:
一、公司克扣绩效工资是否合法绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否
约定绩效工资
。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果
合同中没
有约定,那怎么扣都是违法的。二、工资中扣除绩效工资后,是否低于当地最低工资标准。公司...
劳动
合同
基本
工资
应和奖金
绩效
一起算
上
吗?
答:
基本工资是基本工资,绩效属于奖金一类的,应该写清楚,什么就是什么,不能不清不楚的。首先,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动
合同中
写明的。因为根据 《劳动合同法》第17条规定,劳动报酬是劳动合同的必备条款。其次,劳动合同不
约定绩效工资
和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工资部分按...
没有告知绩效考核的明细条件,却被告知扣除了
绩效工资
答:
一、劳动合同中关于绩效工资的约定。绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否
约定绩效工资
。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果
合同中没
有约定,那怎么扣都是违法的。二、工资中扣除绩效工资后,是否低于当地最低工资标准...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜