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合同中没约定绩效工资
公司不发
绩效工资
是否存在违法行为
答:
法律分析:公司无故不发
绩效工资
存在违法行为。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度,法律对绩效工资的发放没有强制性规定,具体需根据签订的劳动合同来判断,如
合同中
有规定但公司没有发放属于违约,可以要求公司发放绩效工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配...
劳动
合同中绩效工资
需要明确吗
答:
以我有3份工作经历来看,
合同里面
只会填基本
工资
,试用期和转正后的工资,还有工作时间,发薪日期等等。目前我还没有遇到
绩效
和奖金填在合同里面的。因为绩效和奖金是不固定的,有业绩,绩效和奖金肯定高。一般他会和你谈,你可以询问如何计算绩效和奖金,平均是多少钱。
劳动
合同
只写基本
工资
,合法吗
答:
劳动合同只写基本工资合法。1、基本工资和岗位工资相对固定。
绩效工资
是浮动工资,可以不在劳动
合同中
具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,
约定绩效
考核方案及绩效工资;2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资,...
扣
绩效工资
违法吗??
答:
3、员工犯的错误是否得到员工本人签字认可;或是有明确的证据能够证明员工所犯错误应该扣
绩效
。 若以上有一条不满足,公司克扣绩效就属违法行为,可以要求公司返还,不返还可以提起劳动仲裁。 三、绩效考核不合格被辞退合法吗? 若在劳动
合同中约定
了相关绩效的规定,则员工没有达到要求辞退是合法的。《中华人民共和国劳动...
劳动
合同约定
的
薪资里
有一部分是
绩效工资
,但是未写明考核制度和绩效考核...
答:
劳动
合同约定
的
薪资里
有一部分是
绩效工资
,符合《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”以及《劳动合同法》第十七条第六款的规定。至于“未写明考核制度和...
员工离职后
绩效工资
是否发放
答:
正规单位,根据规章制度要发的
绩效工资
,离职后还可以发。要按照规定和制度发送而没有发送,可以到劳动部门申请劳动仲裁。中国法律没有规定雇主必须发放绩效工资(年终奖金)。因此,绩效工资(年终奖金)的发放应在不违反【法律法规】强制性规定的前提下,由雇主内部同意并对双方具有约束力。员工离职时,应阅读...
劳动法
里
,
工资
包含
绩效
收入吗?
答:
工资包括保底和全额 在一般的底薪中,都属于保底工资,这类工资在劳动法里是属于给员工最低的保障。当然这
里面
是不用包括
绩效
这个说法的,而且保底工资是像工厂里不包括超时,或者是加班的工资。主要是按照基本的
薪资上
足一个月因有的时间段即可有工资。所以在保底
工资里
是没有绩效考核的。而另外一种就...
绩效工资
公司有权不发吗
答:
法律主观:公司不发
绩效工资
违法。《劳动
合同
法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未...
领导克扣奖金,如何应对?
答:
销售有一套提成标准,那个月我运气好,接到了一个大单100万,按照销售提成加大单奖励有3万提成(这个是进公司,
合同绩效里
白字黑字写着的)领导还说成交了给我5000元的额外奖励。 当然,这种单子想要成交很难,一般有这么大需求的客户,都不会对接我们小销售,期间主管也热情的帮助我,更是惊动了老板。后续为了成交,我、...
在工作中,
未
完成指标就该被扣
工资
吗?
答:
简单理解,只要员工提供了正常的劳务,并且在劳动中无懒散等不良行为,企业就不能随意罚款扣钱,且应按要求全额发放工资。如果是基本工资外,比如:绩效奖或者其他奖金、补贴,如果员工没有完成某项工作,工资能不能扣除?首先,要看劳动
合同中
是否
约定绩效工资
。因为,所谓绩效奖、奖金等,就是区别于基本...
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