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合同中没约定绩效工资
...的工资是3200.可是
合同
分为基本工资1300,
绩效工资
1900,这是什么意思...
答:
它的特点是:一、以绩效好坏为计发前提,意味着
合同中约定
的
绩效工资
,最高可以全发,最低可以一分钱都不发。二、并非合同这样约定就完全以此为依据,还必须公司有切实的绩效考核制度和实际执行的流程、考核数据留存,否则公司在这方面无法举证,实际绩效工资少发了,和故意克扣员工
工资没
有什么分别。三、...
我的提成和
绩效工资
,用人单位解雇我后不支付怎么办?
答:
一、可以主张的权益:1、保留关于提成和
绩效工资
方面的证据,申请劳动仲裁要求支付;2、如果是用人单位违法解除,还可以申请赔偿金,工作1年支付2个月本人工资;二、如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人...
员工没有完成业绩扣发
工资
,这种做法合理吗?
答:
非法克扣
工资
有哪些法律责任?相对而言,用人单位是劳动合同关系中较强的一方。用人单位与劳动者建立劳动合同关系时,应当与劳动者签订书面劳动合同,建立健全人事管理制度。大多数公司会通过劳动合同,或者通过公司的员工手册和部门规章制度,规定员工的销售任务和
未
完成销售任务的处罚结果。劳动
合同中约定
的内容...
合同工资
和基本工资的区别
答:
(二)劳动
合同中约定工资
和基本工资和五险一金的关系劳动合同中约定工资经双方确定,只要不低于当地最低工资就是合法的,劳动
合同约定工资
低于实发工资的情况,用人单位可以少缴纳五险一金,通常
绩效
考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。(三)劳动合同中约定工资和基本工资在涉及补偿金和...
公司说亏损,不发全额工资可以吗,扣除的是
绩效工资
,是可以的吗?_百度知 ...
答:
如果这个工资的发放是根据公司的规定或者是劳动
合同约定
来确定的,那么公司规定说效益不好或者劳动合同约定说效益不好的时候要扣除
绩效工资
,这是没有办法的。除非能证明这个绩效工资是法定工资。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式...
公司单方面解除劳动
合同
,每月的
绩效工资
没兑现怎么办
答:
《劳动
合同
法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)
未
按照劳动合同的
约定
或者国家规定...
领导克扣奖金,如何应对?
答:
销售有一套提成标准,那个月我运气好,接到了一个大单100万,按照销售提成加大单奖励有3万提成(这个是进公司,
合同绩效里
白字黑字写着的)领导还说成交了给我5000元的额外奖励。 当然,这种单子想要成交很难,一般有这么大需求的客户,都不会对接我们小销售,期间主管也热情的帮助我,更是惊动了老板。后续为了成交,我、...
劳动
合同上
写明基本工资1200元加
绩效工资
,但是在实发过程中由于
绩效未
完...
答:
不违法。加
上
你的社保等已经超过1200元了。没完成部分也应该有
绩效工资
的。
调岗降薪逼人走?他是这么做的!
答:
关键词:劳动
合同
纠纷 调岗降薪 维权 懂法背景: 老周曾是某公司员工,工作期间,他却被公司调岗降薪。他遂以公司未足额支付其
工资
报酬为由提出解除劳动合同,并要求公司支付解除劳动合同经济补偿金、补足工资差额。 诉讼中,公司主张,根据双方劳动合同,公司可以依据老周是否称职来调岗并调整工资待遇。关于调岗原因,公司则...
劳动
合同
法对
绩效
考核中是否规定了可以全额扣罚标准
工资
答:
《劳动
合同
法》第85条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)
未
按照劳动合同的
约定
或者国家规定...
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