1、没有 劳动合同 也没关系，因为有 事实劳动关系 ，你可以用 工资 条、工资帐单或 社会保险 缴纳单位、档案存放单位等其中的一个或几个事实关系证明你在该单位工作，是该单位的员工。单位不提供劳动合同，本身也是违反 劳动法 ，你可以视同单位不签合同。 2、如果公司拖欠你以前的工资，你完全可以提出要求公司补发工资，甚至索要拖欠部分的25%作为补偿金。 3、因为你是自己 辞职 ，离职补偿（每满一年补1个月工资，不足一年按一年算），这个规定，公司会因为你自己主动辞职而不给你了。但是你可以提出：个人辞职是因为企业 拖欠工资 ，违约在先，员工在这种情况下可以单方面提出 解除劳动关系 ，并追要补偿金，法律会支持你的。 4、先和单位交涉，最好是协商解决，如果协商不成，可以到单位所在地劳动保障部提出仲裁。 以上便是劳动合同中的 绩效工资 的相关内容
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。