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劳动合同没有绩效工资
劳动合同
里
没有
明确
绩效工资
答:
法律分析:不能
。根据劳动合同的约定,若劳动合同没有约定有绩效工资,
是没有绩效工资的
。而绩效工资,又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依...
合同
只有基本
工资没有绩效
答:
法律分析:基本工资和岗位工资相对固定,绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定
,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁;法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,...
劳动合同
的
工资
包括
绩效
吗
答:
法律分析:劳动合同规定的工资一般是不包括绩效部分的
,也不包括各类补贴,而是单纯约定了基本工资这一块,因为基本工资是相对稳定性收入,而绩效工资则是变动性的收入 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
劳动合同
上是
没有绩效
,
工资
条上又有绩效,现公司以绩效名义罚款,是违 ...
答:
如果劳动合同上没有绩效工资,
那么公司不能以绩效名义罚款
。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,及时足额支付劳动者的工资。如果公司以绩效名义罚款,那么这是违法的。如果您的公司确实有绩效考核体系,并且该体系是大家周知并且认可的,那么您可以向公司...
绩效工资
不写在
合同
里合法吗
视频时间 00:36
劳动合同
中
没有
约定
绩效工资
公司规章制度约定绩效工资随意扣除违法吗...
答:
法律分析:
绩效工资
属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果
没有
考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
劳动合同
只写底薪不写提成
答:
法律分析:基本工资和岗位工资相对固定,
绩效工资
是浮动工资,可以不在
劳动合同
中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁,劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动...
试用期
没有绩效工资
答:
法律分析:如果
劳动合同
约定
没有绩效工资
的,过了试用期后没有绩效工资是合法的,如果劳动合同有约定而用人单位不支付的,就是违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;...
劳动合同绩效工资
并无约定
答:
法律分析:劳动报酬中的基本工资是一定要在
劳动合同
中写明的。劳动合同不约定
绩效工资
和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确,双方产生争议的,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,...
劳动合同
里
没有
明确
绩效工资
答:
但是你可以提出:个人辞职是因为企业 拖欠工资 ,违约在先,员工在这种情况下可以单方面提出 解除劳动关系 ,并追要补偿金,法律会支持你的。 4、先和单位交涉,最好是协商解决,如果协商不成,可以到单位所在地劳动保障部提出仲裁。 以上便是
劳动合同
中的
绩效工资
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