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劳动合同没有绩效工资
没有绩效
的情况下会发奖金吗
答:
没有绩效
考核是不能发绩效奖的。绩效奖金,也称一次性奖金,
绩效工资
的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。绩效奖...
试用期
有绩效工资
的吗
答:
法律分析:大部分用人单位发给试用期员工的工资只有基本工资,
没有
岗位工资和
绩效工资
,具体根据所签署的
劳动合同
来确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份...
劳动合同
的基本工资被拆分了基本和
绩效工资
发合法吗?
答:
通常情况下用人单位与劳动者签订书面正式
劳动合同
,工资待遇是劳动合同中的必备条款,用人单位为了表述清楚,通常会将工资待遇分为基本工资和
绩效工资
两种类型,基本工资是劳动者每月固定收入,而绩效工资并不固定,会根据劳动者工作考核优劣进行调节和发放。根据相关法律法规规定,劳动报酬中的基本工资是一定要在...
未与劳动者签订
劳动合同
(五年没签,社保没交)且还未发放8个月
绩效工资
...
答:
4、如果我是单位,我不会承认你的
劳动
关系,会想办法把你的劳动关系转成劳务关系, 就可以不签
合同
不买社保了!!——还有就是让你无法证明你的实际入职时间,缩短补社保的年限!让你无法证明你的绩效工资(实际应得收入),可以说你
没有绩效工资
!——你自己还不快去把相信的证据收集齐全,仲裁要凭...
劳动
法扣
绩效工资
规定
答:
没有
集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。 ”根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条,因用人单位减少劳动报酬而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。因此,实行
绩效工资
的,应当在
劳动合同
或规章制度中对绩效工资的计发规则进行明确;如果缺乏约定...
基本工资,岗位工资,
绩效工资
,试用期不合格只给基础工资合法吗?
答:
但如果
劳动合同
中
没有
约定试用期不支付
绩效工资
,那么,公司不支付绩效工资是违法行为,你可以要求公司支付绩效工资。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定,试用期内,工资不得低于公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于公司所在地的最低工资标准。如果公司支付...
绩效工资
被扣
劳动
仲裁有用吗
答:
绩效工资被扣可以申请劳动仲裁,绩效考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,用人单位和劳动者因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。【法律分析】绩效工资被扣,首先要看双方签订的
劳动合同
中是否
有绩效工资
发放的标准及时间,其次要看用人单位是否有明确的绩效工资制度,最后要...
我的
劳动合同
里只写了基本工资,
绩效工资
没写,工资单却有从基本工资里...
答:
如果用人单位在
劳动合同
里有约定基本
工资
,而工资单却
没有
按合同来支付工资的话,可以要求按合同约定支付工资的。
员工违法解除
劳动合同
需要发
绩效工资
吗
答:
员工违法解除
劳动合同
的,公司是可以追究员工责任的,可以在考虑公平的前提下合理扣除
绩效工资
,具体可以参考公司章程。但造成明显的不公平的,员工可以起诉公司,请求支付合理的绩效工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同...
劳动合同
基本工资和
绩效工资
分开
答:
法律分析:应该按
劳动合同
办理。考核
绩效
应该在基本
工资
以外的奖励绩效,算奖金。可以主张按合同执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十...
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