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绩效的多因性是指绩效的优劣
员工
绩效的多因性是指绩效
受到( )的因素影响
答:
绩效的多因性是指绩效的优劣不只取决于单一的因素,而要受到主、客观多种因素的影响
,如员工的激励、技能、环境与机会,其中前两者是员工自身的主观性影响因素,后两者则是客观性影响因素。
绩效的
( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
答:
绩效具有多因性、多维性、动态性三个性质。
多因性是指绩效的优劣不只取决于单一的因素,而要受到主、客观多种因素的影响
;多维性即绩效需要沿着多种维度去分析和考评;动态性即员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
绩效的多因性是指绩效的优劣
答:
绩效的多因性是指绩效的优劣分三点。
1、绩效的多因性,指绩效的优劣并不取决于单一的因素,而要受制于主、客观的多种因素影响
。2、绩效的多维性,指绩效考评需从多种维度或方面去分析与考评。3、绩效的动态性。指员工的绩效是会变化的,随着时间的推移,绩效差的可能改进较好,绩效好的也可退步变差...
绩效的多因性是指绩效的优劣
取决于
答:
激励效应
是指
组织和个人为达成目标而工作的主动性、积极性,激励效应是主观因素。在影响
绩效
考核的四个因素中,只有激励效应是最具有主动性、能动性的因素,人的主动性积极性提高了,组织和员工会尽力争取内部资源的支持,同时组织和员工技能水平将会逐渐得到提高。因此绩效管理就是通过适当的激励机制激发人...
下列说法中,错误的是()。
答:
【答案】:B 绩效作为一种工作结果和工作行为具有多因性、多维性和变动性的特点。其中,
多因性是指员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果
,而不是由某个单一的因素能够决定的。
绩效的
特征主要有哪些
答:
绩效的特征主要有:1、多因性
多因性是指
员工个人
绩效的优劣
及形成是多种因素综合作用的结果,而不是由某个单一的因素能够决定的。2、多维性多维性是指员工个人的绩效往往是从多方面体现的,因此,必须从多维度或多方面分析考查员工的工作绩效。3、动态性动态性是指员工个人的绩效不是固定不变的,随着...
员工
绩效的多因性是指
什么
答:
综合影响。员工
绩效的多因性是指
员工个人
绩效的优劣
及形成是多种因素综合作用的结果,不是由某个单一的因素能够决定的,影响绩效的因素主要包括员工个人所拥有的与工作相关的知识与能力。
绩效
是什么意思
答:
绩效具有以下特点:1、
多因性
,
指绩效的优劣
取决于多个因素的影响,包括外部的环境、机遇,个人的智商、情商和所拥有的技能和知识结构,以及企业的激励因素。2、多维性:指绩效的优劣应从多个方面、多个角度去分析,才能取得比较合理的、客观的、科学性的结果。3、动态性:指绩效会随着时间、员工职位情况的...
个性动机属于绩效特种中
绩效多因性的
什么因素
答:
激励。影响员工工作绩效的因素主要有能力、激励、机会和环境4个因素,激励取决于职工个人的需要结构、个性、感知、学习过程。绩效
多因性是指绩效的优劣
不是取决于单一的因素,而是由多种因素共同决定的。
绩效
和提成的区别是什么
答:
1、多因性
多因性是指
员工个人
绩效的优劣
及形成是多种因素综合作用的结果,而不是由某个单一的因素能够决定的。影响绩效的因素主要包括员工个人所拥有的与工作相关的知识与能力,受到的激励与所处的环境等。其中,知识与能力是主观因素,激励与环境是客观因素。2、多维性 多维性是指员工个人的绩效往往是...
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