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绩效监控的定义
如何做好
绩效监控
?
答:
绩效监控是指在整个绩效周期内,管理者采取恰当的领导风格,预防或解决绩效周期内可能发生的各种问题
,以更好地帮助下属完成绩效计划,以及记录工作过程中的关键事件或绩效信息,为绩效评价提供依据的过程。绩效监控连接绩效计划和绩效评价,是持续时间最长的环节。绩效监控的目的和内容 绩效监控始终关注员工工作...
绩效
运行
监控的
方式包括哪些
答:
不会指导下属的管理者不是有效的管理者,不愿指导下属的管理者是最差的管理者,从某种意义上说,
绩效监控过程也就是绩效辅导的过程
,正是从这个意义出发,也有学者将绩效监控阶段定义为绩效辅导阶段。 其次是管理者与下属之间绩效淘通的有效性。管理者与下属之间能否做好绩效沟通,是决定绩效管理能否发挥作用的重要因素。只...
绩效监控
是什么意思
答:
绩效监控是在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动
;管理者和员工持续地沟通,观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题,更好地完成绩效计划。其任务是记录关键事件、就绩效执行情况与员工进行必要的沟通交流。
绩效监控的
具体内容包括
答:
这种监控包括绩效目标完成情况、预算资金执行情况
。1、绩效目标完成情况:是预计产出的完成进度及趋势,包括数量、质量、时效、成本等。
是预计效果的实现进度及趋势
,包括经济效益、社会效益、生态效益和可持续影响等,是跟踪服务对象满意度及趋势。2、预算资金执行情况:包括预算资金拨付情况、预算执行单位实际...
绩效的监控
方法和辅导水平有哪些
答:
绩效监控指的是在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动
。绩效监控通过管理者和员工持续的沟通,观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题,更好地完成绩效计划。绩效监控的优点在于可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整;其局限性在于工作行为与工作结果相比更加主观,有...
什么是
绩效
控制
答:
1.设定
绩效
管理的目标;2.持续不断的沟通过程;3.记录员工的绩效表现,形成管理文档;4.绩效考评;5.绩效管理体系的诊断和提高;因此,我们可以看出,绩效考核只是绩效管理的一个中间环节,绝对不是全部。绩效考核是对员工一段时间的工作、绩效目标等进行考核,是前段时间的工作总结,同时考核结果为相关...
根据青海省预算
绩效
管理条例的规定绩效运行
监控
主要采用什么
答:
绩效
运行监控是指对企业或组织的绩效目标和绩效指标进行跟踪、评估和监控,以确保绩效目标的实现和绩效指标的达成。一、绩效目标设定 绩效目标设定是绩效运行
监控的
第一步,它需要根据企业或组织的战略目标和发展需求来制定。在设定绩效目标时,应考虑目标的可衡量性、可达性和与战略目标的一致性。同时,还...
什么是绩效运行
监控绩效
评价的参考依据?
答:
绩效
运行
监控
和绩效评价的参考依据主要包括以下几个方面:1. 绩效目标:绩效目标是绩效评价的重要参考依据,通过与绩效目标进行对比,可以评估绩效是否达到预期目标。绩效目标应该具有明确性、可衡量性、可达成性、可追溯性和可协调性等特征。2. 绩效指标:绩效指标是对绩效目标的具体量化表达,是绩效评价的...
绩效
考核体系
监控
答:
0-4分代表行为问题,9-10分代表优秀表现。如对客户服务部员工A的评估,通过诊断面谈发现其压力大、时间管理能力不足,导致服务问题。部门采取支持措施,如心理映射训练和减压技能训练,一个月后,A的投诉率降为零。管理过程
监控
注重季度
绩效
回顾,确保目标分解并执行,包括绩效回顾的实施、绩效面谈的进行、...
绩效
管理包含哪些方面内容?
答:
绩效
管理的主要工作内容包括:绩效计划制定;绩效辅导沟通;绩效考核评价及反馈;绩效激励及考核结果应用.
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