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绩效目标是什么
什么是绩效目标
?绩效指标?绩效标准?它们有什么区别和联系?
答:
绩效目标:也可称工作目标,往往是全面任务的阶段化目标
,一般是可定性或可量化的,有效的绩效目标应符合SMART原则。举例:
客服经理的其中一项绩效目标是“服务质量”
。绩效指标:也可称考核指标,一般指单位根据部门/个人从哪些方面的工作产出进行衡量或评估。举例:对客服经理绩效目标的细化值——“被投诉...
什么是绩效目标
答:
绩效目标是预算资金计划在一定期限内达到的产出和效果
。是建设项目库、编制部门预算、实施绩效监控、开展绩效评价等的重要基础和依据。
绩效
评估的
目标是什么
?
答:
绩效评估的目标是多方面的,需要与企业的组织战略和目标紧密结合,以确保评估结果对企业的发展有实际的贡献
。同时,绩效评估的目标应该以员工的个人成长和发展为基础,通过激励和支持员工的发展,
促进企业的发展和竞争优势
。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接http://zhidao.baidu.com...
工作
绩效目标什么
意思
答:
绩效目标由绩效内容和绩效标准组成
。 绩效内容界定了员工的工作任务,也就是说员工在绩效考核期间应当做什么样的事情,它包括绩效项目和绩效指标两个部分。 1)
绩效项目是指绩效的纬度
,也就是说要从那些方面来对员工的绩效进行考核,按照前面说讲的绩效的含义,绩效的纬度,即绩效考核项目有三个:工作业绩,工作能力和工...
绩效
管理的
目标是什么
?主管人员在绩效管理中如何与员工沟通
答:
绩效管理的目标是:1. 实现企业的战略发展目标,并且能随需而变
;2. 在实现企业目标的原则下,平衡各项业务发展;3. 对于执行业务的员工,分别给予公平合理的执行力评价(绩效考核);4. 从《绩效考核》的结果,进行绩效分析,找出企业的弱点与优势;5. 通过《绩效沟通》的手段,解决员工执行力的障碍...
绩效
考核的
目标
及其实现
是什么
答:
绩效
考核的
目标是
通过对员工工作表现的评估,为企业提供决策依据、激励员工、优化组织结构和提升企业绩效等方面提供支持。具体而言,绩效考核的目标包括:评估员工工作表现:通过绩效考核,可以对员工的工作表现进行评估和比较,了解员工的工作能力、工作态度以及工作成果等方面的表现情况。激励员工:通过绩效考核,...
在制定
绩效目标
时应遵循
什么
原则
答:
绩效目标(常被称为目的和责任,英文Achievement imitates a target)
是指给评估者和被评估者提供所需要的评价标准
,以便客观地讨论、监督、衡量绩效。因为员工的绩效目标是有效绩效管理的基础。smart原则分别指的是specific(具体的、明确的)、measurable(可衡量的)、achievable或attainable(可实现的)、relevant(...
整体
绩效目标是什么
?
答:
目标有两个层面,首先是推行绩效考核的目标,比如提升部门的业绩;其次是考核内容的目标,比如考核工作量的
目标是
提高工作效率。指标是衡量目标的具体数值,所以先要设定目标,再定指标,指锭一定要可以被衡量、设定值要可达到等遵守SMART原则。
什么是绩效
考核的主要目的 1、不知道为什么要绩效考核 目前多数企业的考核目的...
绩效目标是什么
意思
答:
绩效目标是
组织制定的衡量员工工作表现的一个指标。它主要是为了让员工明确自己的工作职责、努力工作,并通过管理层的反馈来改进工作表现。绩效目标是一种有针对性的、可度量的目标,它可以帮助员工在工作过程中更容易地衡量自己的成就水平。一个明确的绩效目标需要考虑几个方面的因素,比如具体的工作任务、...
绩效
考核的终极
目标是什么
a考什么做什么?
答:
绩效
考核的终极
目标是
提高企业的绩效和效益。绩效考核是企业管理中的重要环节,通过对员工的工作表现和绩效进行评估和反馈,以促进员工的个人发展和企业的发展。绩效考核的终极目标是通过提高员工的绩效,进而提高企业的绩效和效益,包括以下几个方面:1. 提高生产效率和质量:通过评估员工的工作表现和绩效,...
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