33问答网
所有问题
当前搜索:
绩效考核不合格可以扣工资吗
事业单位
扣绩效工资
合法吗
答:
如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,
那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的
;如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。绩效考核制度的制定:1、如果劳动者的工资结构中包含绩效工资,必须是双方约定一致的,公司是不能单方面从原有的固定工资中拆分出一部分作为绩效工资;...
考核扣工资
违法吗
答:
原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚
,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%。 一、绩效考核扣工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者...
绩效考核可以扣
基本
工资吗
?
答:
法律分析:绩效考核扣工资不合法
。扣绩效就是工作业绩未达标,从而扣取一定的工资。公司不可以随意克扣绩效工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者...
公司
绩效考核扣
员工
工资
合法吗
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,
对于公司绩效考核扣员工工资的情形是不合法的
。用人单位是不得克扣劳动者工资的。法律依据:《劳动部关于印发的通知 》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代...
绩效考核不合格扣工资
加罚款
答:
法律主观:律师解答: 不合法
。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低...
公司
绩效扣
钱合法吗
答:
法律分析:对于绩效工资,实际劳动者能够拿到手的可能没有那么多,于是有的劳动者就认为这是单位在通过绩效工资变相的扣自己的工资。但其实单位
扣绩效工资
不一定就是违法的,这样看双方之前在劳动合同中是否有通过
绩效考核
来扣绩效工资的约定,若有则就是合法的,但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的...
公司以
绩效考核
为由
扣工资
合法吗
答:
公司是否可以以
绩效考核
为由扣除员工的工资,这取决于劳动合同中是否有相应的约定。以下为详细解析:1、如果劳动合同中明确规定,在业绩未达到要求时,公司可以根据内部规章制度
扣除工资
,那么扣除工资是合法的。然而,扣除后的工资水平
不能
低于当地规定的最低工资标准。如果双方有其他约定,则按照约定执行;2...
扣绩效工资
合法吗
答:
扣绩效工资
不合法,原因主要有以下几点:1、缺乏明确的合同约定:如果劳动合同中没有明确约定绩效工资的构成、考核方式以及扣除的条件,那么用人单位随意
扣除绩效工资
就可能构成违约,从而不合法。2、
绩效考核
制度不合法或不合理:如果公司的绩效考核制度没有经过民主程序制定,或者其内容不合法、不合理,比如...
公司以
绩效考核
为由
扣工资
合法吗
答:
公司以
绩效考核
为由
扣工资
是否合法,还得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下:1、如果劳动合同约定,在业绩
不达标
时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就
可以扣
钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外;2、具体而言,就是一个月扣工资不能...
绩效不
好
扣工资
合法吗?
答:
一、
绩效
不好
扣工资
合法吗? 一般是不合法的,如果劳动合同约定,在业绩
不达标
时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就
可以扣
钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。 具体而言,就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%,并且扣除后的剩余部分...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
绩效不合格扣工资违法吗
绩效考核三次不合格直接辞退
绩效不够扣能扣工资吗
公司乱扣绩效工资怎么办
绩效考核变相扣工资
绩效考核扣工资合法吗
定绩效如果考核不合格咋办
绩效没签字就被扣合法吗
什么情况下扣绩效工资合法